Wie schreibe ich einen Aufhebungsvertrag in der Ausbildung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie schreibe ich einen Aufhebungsvertrag in der Ausbildung?
2. Wie verhandelt man einen Aufhebungsvertrag?
3. Wann kann ein Aufhebungsvertrag während der Ausbildung vorgenommen werden?
4. Kann man während der Ausbildung pausieren?
5. Unter welchen Voraussetzungen kann eine Ausbildung beendet werden?

Wie schreibe ich einen Aufhebungsvertrag in der Ausbildung?

Der Aufhebungsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden. Das heißt: Sowohl Auszubildender als auch Arbeitgeber müssen den Vertrag selbst unterschreiben. Ist der Auszubildende minderjährig, müssen auch seine gesetzlichen Vertreter (meist die Eltern) den Aufhebungsvertrag unterzeichnen.

Wie verhandelt man einen Aufhebungsvertrag?

Um die Verhandlung eines Aufhebungsvertrags zu veranlassen, müssen sich der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber in einem persönlichen Gespräch die Trennungsabsichten mitteilen. Sollte der Arbeitgeber an einer Kündigung des Arbeitnehmers interessiert sein, dann wird er den Vorschlag des Arbeitnehmers gerne annehmen.

Wann kann ein Aufhebungsvertrag während der Ausbildung vorgenommen werden?

Ein Aufhebungsvertrag ist auch dann zulässig, wenn eine Kündigung wegen besonderer Kündigungsschutzregeln unwirksam wäre. Voraussetzung ist aber, dass der Auszubildende vom Betrieb darüber aufgeklärt wird, dass eine Kündigung wegen der besonderen Kündigungsschutzvorschriften nicht möglich wäre.

Kann man während der Ausbildung pausieren?

Innerhalb der Probezeit kannst du deine Ausbildung – aus rechtlicher Sicht – jederzeit abbrechen, ohne Gründe dafür nennen zu müssen. In diesem Zeitraum kannst du auch fristlos kündigen. Nach der Probezeit musst du in jedem Fall die Kündigungsfrist von vier Wochen einhalten.

Unter welchen Voraussetzungen kann eine Ausbildung beendet werden?

Gemäß § 21 BBiG endet das Ausbildungsverhältnis mit Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss. Bei Nichtbestehen der Prüfung hat der Auszubildende das Recht auf Verlängerung des Ausbildungsverhältnisses bis zur nächsten Wiederholungsprüfung, jedoch höchstens um ein Jahr.