Was beinhaltet der normative Teil beim tarifvertragsrecht?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was beinhaltet der normative Teil beim tarifvertragsrecht?
2. Für wen gelten die Wirkungen eines Tarifvertrages?
3. Welche Arten von Tarifverträgen lassen sich unterscheiden?
4. Was ist besser Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag?
5. Was versteht man unter Tarifvertrag?
6. In welchen Branchen gibt es Tarifverträge?
7. Wer gehört zu den Tarifpartnern?
8. Wer kann als tarifvertragspartei auftreten?
9. Was versteht man unter Tarifpartner?
10. Wer ist nicht berechtigt Tarifverträge abzuschließen?
11. Für welche Unternehmen gelten Tarifverträge?
12. Für wen gilt die Betriebsvereinbarung?
13. Sind Betriebsvereinbarungen geheim?
14. Wer muss Betriebsvereinbarungen veröffentlichen?
15. Wer kann eine Betriebsvereinbarung abschließen?
16. Kann Arbeitnehmer gegen Betriebsvereinbarung vorgehen?
17. Wie wird eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen?

Was beinhaltet der normative Teil beim tarifvertragsrecht?

die Laufzeit eines Tarifvertrags, die Kündigung oder Regelungen zum Schlichtungsverfahren. Der normative Teil regelt den Inhalt, den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen.

Für wen gelten die Wirkungen eines Tarifvertrages?

Der Tarifvertrag gilt für die Mitglieder der Tarifvertragsparteien, also für Mitglieder von Arbeitgeberverbänden, für individuell vertragschließende Arbeitgeber und für gewerkschaftlich organisierte ArbeitnehmerInnen.

Welche Arten von Tarifverträgen lassen sich unterscheiden?

Es gibt unterschiedliche Arten von Tarifverträgen: Branchen- / Flächentarifverträge. Lohn- und Gehaltstarifverträge / Entgelt-Tarifverträge. Rahmentarifverträge.

Was ist besser Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag?

Der Tarifvertrag und die Gesetze sind gegenüber dem Arbeitsvertrag höherwertiges Recht. Das bedeutet, dass der Arbeitsvertrag nicht gegen den geltenden Tarifvertrag und die Gesetze verstoßen darf. ... Der Vorrang des Arbeitsvertrages als konkretere Rechtsquelle gilt, wenn der Vertrag nicht gegen den Tarifvertrag verstößt.

Was versteht man unter Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten von ArbeitnehmerInnen und Arbeitgebern. Dazu gehören Arbeitsbedingungen wie etwa Löhne, Gehälter, Arbeitszeit und Urlaubsanspruch.

In welchen Branchen gibt es Tarifverträge?

Im öffentlichen Dienst, in der Finanz- und Versicherungsbranche sowie im Baugewerbe sind Tarifverträge an der Tagesordnung. Ungeachtet der Tatsache, dass es allein in Nordrhein-Westfalen tausende von Tarifverträge gibt, existieren aber auch zahlreiche Branchen und Unternehmen, in denen es keine tarifliche Bindung gibt.

Wer gehört zu den Tarifpartnern?

Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, die die Interessen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber vertreten. Die Tarifvertragsparteien führen Tarifverhandlungen, in denen sie sich auf einen Tarifvertrag einigen.

Wer kann als tarifvertragspartei auftreten?

Tarifvertragsparteien verhandeln über Tarifverträge Die Tarifvertragsparteien sind jene Parteien, die einen Tarifvertrag abschließen können. Dabei handelt es sich jeweils um Vertreter der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite.

Was versteht man unter Tarifpartner?

Bezeichnung für die Verhandlungspartner, die für einen bestimmten Zeitraum Lohnhöhe, Urlaubstage, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall usw. für die Beschäftigten in ihrer Branche aushandeln und in so genannten Tarifverträgen festschreiben.

Wer ist nicht berechtigt Tarifverträge abzuschließen?

Ein Tarifvertrag kann nur zwischen einem einzelnen Arbeitgeber oder einem Arbeitgeberverband und einer Gewerkschaft auf der Arbeitnehmerseite geschlossen werden. Eine Gruppe von Arbeitnehmern oder ein Betriebsrat sind hingegen nicht berechtigt, mit einem Arbeitgeber einen Tarifvertrag abzuschließen.

Für welche Unternehmen gelten Tarifverträge?

Damit ein Tarifvertrag in einem Arbeitsverhältnis gilt, müssen beide Vertragsparteien tarifgebunden sein. ... In der Regel werden Tarifverträge jedoch auf alle Arbeitnehmer eines Betriebs angewendet, also auch auf solche, die nicht Mitglied der Gewerkschaft sind.

Für wen gilt die Betriebsvereinbarung?

Grundsätzlich gilt eine Betriebsvereinbarung für alle Arbeitnehmer des Betriebes. Arbeitnehmer sind im Prinzip alle Personen, die im Verhältnis zum Arbeitgeber in einem Arbeitsverhältnis stehen. Allerdings muss dies dann ausdrücklich in der Betriebsvereinbarung geregelt sein. ...

Sind Betriebsvereinbarungen geheim?

Eine Betriebsvereinbarung fällt grundsätzlich nicht unter ein derartiges Betriebs- oder Geschäftsgeheimnis, da sie als "Gesetz des Betriebes" gerade auf eine Veröffentlichung angelegt ist. Auch über den von der Betriebsvereinbarung betroffenen Betrieb hinaus ist grundsätzlich kein Geheimhaltungsinteresse anzuerkennen.

Wer muss Betriebsvereinbarungen veröffentlichen?

Betriebsvereinbarungen sind vom Arbeitgeber an geeigneter Stelle im Betrieb auszulegen/auszuhängen (§ 77 Abs. 2 Satz 3 BetrVG). Sie müssen nicht jedem Arbeitnehmer persönlich ausgehändigt werden.

Wer kann eine Betriebsvereinbarung abschließen?

Da eine Betriebsvereinbarung eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ist, können nur diese beiden Parteien eine Betriebsvereinbarung wirksam abschließen. ... Grundsätzlich ist erst einmal der Betriebsrat für Betriebsvereinbarungen zuständig.

Kann Arbeitnehmer gegen Betriebsvereinbarung vorgehen?

Arbeitgeber und Betriebsrat haben grundsätzlich nicht die Möglichkeit, durch den Abschluss einer Betriebsvereinbarung in bereits entstandene Rechte und Ansprüche der Arbeitnehmer eingreifen.

Wie wird eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen?

Abschluss und Form Wichtig: Betriebsvereinbarungen sind von Arbeitgeber und Betriebsrat gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen. Beide Betriebspartner müssen die Betriebsvereinbarung unterschreiben. Für den Betriebsrat übernimmt dies der Betriebsratsvorsitzende (vgl.