Kann Betriebsrat Umgruppierung verlangen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann Betriebsrat Umgruppierung verlangen?
2. Was versteht man unter personellen einzelmassnahmen?
3. Ist Eingruppierung Mitbestimmungspflichtig?
4. Ist eine Gehaltserhöhung Mitbestimmungspflichtig?

Kann Betriebsrat Umgruppierung verlangen?

In der Regel kann der Betriebsrat die Zustimmung zu einer Umgruppierung lediglich mit der Begründung verweigern, dass der Arbeitgeber gegen bestehende Vorschriften verstößt, weil die vorgesehene Tätigkeit nicht der vom Arbeitgeber vorgesehenen Vergütungsgruppe entspricht, bzw.

Was versteht man unter personellen einzelmassnahmen?

Im Unterschied zu den allgemeinen personellen Maßnahmen, die personalpolitische Grundsatzentscheidungen des Arbeitgebers bettreffen und den Rahmen für die Durchführung personeller Einzelmaßnahmen abstecken, beziehen sich personelle Einzelmaßnahmen auf individuelle Entscheidungen, die das Arbeitsverhältnis der ...

Ist Eingruppierung Mitbestimmungspflichtig?

Es geht also bei der Eingruppierung um die Einreihung des Beschäftigten in die tarifliche Entgeltordnung nach Maßgabe der tariflichen Wertigkeit der vom Beschäftigten auszuübenden Tätigkeit. ... Mitbestimmungspflichtig ist auch die übertarifliche Eingruppierung.

Ist eine Gehaltserhöhung Mitbestimmungspflichtig?

1 Nr. 10 BetrVG bestimmt der Betriebsrat mit, wenn es um Fragen der betrieblichen Lohngestaltung geht. Dieses Mitbestimmungsrecht bezieht sich u. a. auf Entlohnungsgrundsätze und -methoden, nicht aber auf die Höhe des Entgelts, denn hinsichtlich der Lohnhöhe hat der Betriebsrat laut BAG kein Mitspracherecht.