Was muss ich bei einer betriebsbedingten Kündigung beachten?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was muss ich bei einer betriebsbedingten Kündigung beachten?
2. Wann Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung?
3. Kann man aus betrieblichen Gründen fristlos gekündigt werden?
4. Wer kann betriebsbedingt gekündigt werden?
5. Welche Kriterien müssen bei der Sozialauswahl geprüft werden?

Was muss ich bei einer betriebsbedingten Kündigung beachten?

Betriebliche Gründe müssen vorliegen und konkret sein Bei der Begründung von betriebsbedingten Kündigungen muss der Arbeitgeber sehr genau sein. “Drohende Umsatzeinbußen” reicht als Begründung auf keinen Fall aus. Eine Firma muss darlegen, inwiefern eine bestimmte Entwicklung dazu führt, dass Arbeitsplätze wegfallen.

Wann Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung?

Ein Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung besteht laut § 1a des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG), wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind: Das Arbeitsverhältnis besteht länger als 6 Monate. Der Arbeitgeber beschäftigt mehr als 10 Mitarbeiter in Vollzeit, ist also kein Kleinbetrieb.

Kann man aus betrieblichen Gründen fristlos gekündigt werden?

Will der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigen, muss er in aller Regel die Kündigungsfrist einhalten. Eine außerordentliche betriebsbedingte Kündigung ist nur erlaubt, wenn er den Arbeitnehmer unter Einsatz aller zumutbaren Mittel nicht weiter beschäftigen kann.

Wer kann betriebsbedingt gekündigt werden?

Als "betriebsbedingte Kündigung" bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotzdem) ordentlich gekündigt werden kann, falls die Weiterbeschäftigung wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nicht möglich ist.

Welche Kriterien müssen bei der Sozialauswahl geprüft werden?

Das Kündigungsschutzgesetz schreibt Arbeitgebern vor, dass die Sozialauswahl nach folgenden vier Merkmalen durchzuführen ist:

• Dauer der Betriebszugehörigkeit,
• Lebensalter,
• Unterhaltspflichten und.
• Schwerbehinderung des Arbeitnehmers.