Wann muss ein Kündigungsgrund angegeben werden?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann muss ein Kündigungsgrund angegeben werden?
2. Ist eine Kündigung ohne Grund rechtens?
3. Unter welchen Voraussetzungen kann ordentlich gekündigt werden?
4. Warum Kündigung ohne Grund?
5. Was kann ich gegen eine fristlose Kündigung tun?

Wann muss ein Kündigungsgrund angegeben werden?

Entgegen landläufiger Meinung müssen Arbeitnehmer bei einer ordentlichen Kündigung keinen Kündigungsgrund angeben. Arbeitsrechtler raten sogar explizit davon ab, im Kündigungsschreiben einen solchen Grund zu nennen, um im Fall einer gerichtlichen Auseinandersetzung keine Angriffsfläche zu bieten.

Ist eine Kündigung ohne Grund rechtens?

Kündigungen können grundsätzlich ohne Begründung ausgesprochen werden. Für Betriebe ab zehn Mitarbeitern gilt jedoch zunächst das Kündigungsschutzgesetz, wonach Kündigungen nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich sind.

Unter welchen Voraussetzungen kann ordentlich gekündigt werden?

Im Kleinbetrieb gilt der allgemeine Kündigungsschutz nicht. Wer einem Arbeitnehmer ordentlich kündigen will, muss wichtige Gründe vorbringen: personenbedingte Gründe (zum Beispiel Krankheit des Arbeitnehmers), verhaltensbedingte Gründe (etwa Arbeitsverweigerung des Arbeitnehmers) oder betriebsbedingte Gründe.

Warum Kündigung ohne Grund?

Aus dem Kündigungsschreiben muss nur hervorgehen, dass Sie das Arbeitsverhältnis beenden wollen. Die Angabe des Kündigungsgrunds ist nicht erforderlich. Bei fehlender Begründung ist also die Kündigung gleichwohl wirksam. ... Tut er das nicht, so macht dies die Kündigung aber nicht unwirksam.

Was kann ich gegen eine fristlose Kündigung tun?

Wenn Sie eine fristlose Kündigung bekommen, werden Sie in aller Regel reagieren müssen, d.h. gegen die Kündigung beim Arbeitsgericht klagen. Denn eine fristlose Kündigung zieht in der Regel eine Sperrfrist beim Arbeitslosengeld nach sich. Und Ihre Chancen sind gut.