Was bedeutet tarifliche Kündigung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was bedeutet tarifliche Kündigung?
2. Welche Gesetze und Verträge sind ausschlaggebend für Kündigungsfristen?
3. Was bedeutet gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer?
4. Kann man als unbefristeter gekündigt werden?

Was bedeutet tarifliche Kündigung?

Das bedeutet, dass diese Kündigungsfristen durch Tarifvertrag verkürzt oder verlängert werden dürfen. Zudem kann auch tariflich festgelegt sein, dass andere, von den gesetzlichen Bestimmungen abweichende Kündigungstermine bestehen oder verlängerte Kündigungsfristen unter anderen Voraussetzungen gelten.

Welche Gesetze und Verträge sind ausschlaggebend für Kündigungsfristen?

Die so genannte Grundkündigungsfrist ist in § 622 Abs. 1 BGB geregelt. Danach ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch beide Vertragsparteien mit einer Frist von vier Wochen (28 Tage) zum 15. oder zum Ende eines Monats möglich.

Was bedeutet gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer?

(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Kann man als unbefristeter gekündigt werden?

Darf mir der Arbeitgeber ohne Grund den unbefristeten Vertrag kündigen? Ja, das ist mitunter zulässig. ... Nur wenn das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, muss der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund angeben. In diesem Fall kann die Kündigung betriebsbedingt, verhaltens- oder personenbedingt erfolgen.