Was ist 34 BDSG?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist 34 BDSG?
2. Welche Aussagen zum BDSG sind richtig?
3. Was bedeutet Auskunft an den Betroffenen?
4. Wer kann meine Daten abfragen?
5. Was bedeutet Negativauskunft?
6. Wer darf Zugriff auf personenbezogene Daten haben?

Was ist 34 BDSG?

§ 34 BDSG a. F.: Wie Betroffene Auskunft über ihre personenbezogenen Daten verlangen können. Jeder hat das Recht auf Auskunft für seine personenbezogenen Daten. ... Auf diese Weise soll ihnen eine Kontrollmöglichkeit zum Umgang mit den zu ihnen erhobenen personenbezogenen Daten an die Hand gegeben werden.

Welche Aussagen zum BDSG sind richtig?

Allgemeine und gemeinsame Bestimmungen. § 1 Absatz 1 BDSG a.F. lautete: „Zweck dieses Gesetzes ist es, den Einzelnen davor zu schützen, dass er durch den Umgang mit seinen personenbezogenen Daten in seinem Persönlichkeitsrecht beeinträchtigt wird.“

Was bedeutet Auskunft an den Betroffenen?

Das Auskunftsrecht nach § 34 BDSG ist das zentrale Recht der Betroffenen im Datenschutz. Durch dieses erhalten die Betroffenen erst die Möglichkeit, herauszufinden, wer was über sie weiß, um dann ihre weiteren Rechte auf Berichtigung, Löschung und Sperrung oder Widerspruch geltend machen zu können.

Wer kann meine Daten abfragen?

Das Auskunftsrecht besteht nach BDSG sowohl gegenüber öffentlichen als auch nichtöffentlichen Stellen. Personen, deren persönliche Daten erhoben und ggf. auch verarbeitet werden, haben ein grundsätzliches Auskunftsrecht auch gegenüber Behörden, Ämtern und anderen öffentlichen Stellen.

Was bedeutet Negativauskunft?

Negativauskunft: Wir haben keine Daten – oder doch?! Nach Eingang des Auskunftsersuchens geht im Unternehmen die Suche nach einschlägigen Daten los. Die entsprechenden Abteilungen werden gefragt, welche Daten sie über die bestimmte Person gespeichert haben.

Wer darf Zugriff auf personenbezogene Daten haben?

Auskunftsrecht des Mitarbeiters. Jeder Mitarbeiter hat laut DSGVO das Recht, von seinem Arbeitgeber Auskunft zu verlangen, welche Daten zu welchen Zwecken von ihm verarbeitet werden. Dabei darf der Arbeitnehmer auch die Herausgabe von personenbezogenen Leistungs- oder Verhaltensdaten verlangen.