Was schreibe ich in einen Gleichstellungsantrag?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was schreibe ich in einen Gleichstellungsantrag?
2. Wie begründet man eine Gleichstellung?
3. Kann ein Gleichstellungsantrag abgelehnt werden?
4. Was tun wenn Gleichstellungsantrag abgelehnt wird?
5. Wird bei Gleichstellungsantrag der Arbeitgeber informiert?
6. Welche Begründung für Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen?
7. Wer hat Anspruch auf Gleichstellung?
8. Wird bei einem Gleichstellungsantrag der Arbeitgeber informiert?
9. Warum stelle ich einen Gleichstellungsantrag?
10. Was bringt eine Gleichstellung dem Arbeitgeber?
11. Wie lange dauert die Bearbeitung von der Gleichstellung?
12. Was bringt eine Gleichstellung?
13. Warum soll man Gleichstellungsantrag stellen?

Was schreibe ich in einen Gleichstellungsantrag?

Stellen Sie einen Antrag auf Gleichstellung bei der Agentur für Arbeit. Das Versorgungsamt schickt Ihnen einen Bescheid zu, auf dem Ihr Grad der Behinderung vermerkt ist. Diesen reichen Sie zusammen mit dem dazugehörigen Antragsformular für eine Gleichstellung bei der Agentur für Arbeit an Ihrem Wohnsitz ein.

Wie begründet man eine Gleichstellung?

Voraussetzungen für eine Gleichstellung Erforderlich ist weiter, dass das Versorgungsamt ein Grad der Behinderung von 30 oder 40 festgestellt hat. Die Behinderung muss ein wesentlicher Grund dafür sein, dass der behinderte Mensch einen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen oder behalten kann.

Kann ein Gleichstellungsantrag abgelehnt werden?

Die Bundesagentur für Arbeit lehnt mitunter Gleichstellungsanträge ab, obwohl sie nach Rechtslage hätten bewilligt werden müssen. Es lohnt sich, hier Widerspruch einzulegen, aber das Widerspruchsverfahren und erst recht eine Klage sollten Sie nicht alleine bestreiten.

Was tun wenn Gleichstellungsantrag abgelehnt wird?

Wird ein Gleichstellungsantrag abgelehnt, kann gegen die Ablehnung zunächst Widerspruch erhoben werden. Bleibt auch der Widerspruch erfolglos, kann der Gleichstellungsanspruch durch Klage vor dem Sozialgericht durchgesetzt werden.

Wird bei Gleichstellungsantrag der Arbeitgeber informiert?

Wird eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung im laufenden Arbeitsverhältnis festgestellt, besteht für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer keine Pflicht, den Betrieb hierüber zu informieren.

Welche Begründung für Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen?

Sie begründen Ihren Antrag mit dem Grad Ihrer festgestellten Behinderung und damit, dass Sie z. B. wegen Ihrer Behinderung einen neuen, geeigneten Arbeitsplatz nicht bekommen können. Allerdings reicht für den Antrag die Begründung, dass die Arbeitsmarktsituation allgemein schwierig ist, nicht aus.

Wer hat Anspruch auf Gleichstellung?

Rechte und Ansprüche Durch die Gleichstellung bekommen Menschen mit einem GdB von 30 oder 40 die gleichen Rechte wie Menschen mit Schwerbehinderung. Sie haben zum Beispiel Anspruch auf „Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben“. Außerdem können Sie nicht so leicht gekündigt werden.

Wird bei einem Gleichstellungsantrag der Arbeitgeber informiert?

Muss man seinen Arbeitgeber über den Antrag auf Gleichstellung informieren? ... Man muss den Arbeitgeber nicht darüber informieren. Er erfährt allerdings von der Antragstellung, weil die Arbeitsagentur ihm in der Regel einen Fragebogen zum Ausfüllen zuschickt.

Warum stelle ich einen Gleichstellungsantrag?

Bei einem Grad der Behinderung ( GdB ) von mindestens 30 und von unter 50 können Sie sich schwerbehinderten Menschen gleichstellen lassen. Ziel der Gleichstellung ist es, Sie im Alltag und im Berufsleben zu entlasten und Sie zu unterstützen.

Was bringt eine Gleichstellung dem Arbeitgeber?

Sie haben einen besonderen Kündigungsschutz. Sie erhalten Hilfe zur Arbeitsplatzausstattung. Betreuung durch spezielle Fachdienste. Beschäftigungsanreize wie Lohnkostenzuschüsse.

Wie lange dauert die Bearbeitung von der Gleichstellung?

unter Berücksichtigung aller Postlaufzeiten zwischen Amt - Arbeitgeber und dem Antragsteller, kann es schonmal 4-8 Wochen dauern. In der Regel geht das relativ zügig. Falls evtl. noch Rückfragen nötig sind, verzögert sich das etwas.

Was bringt eine Gleichstellung?

Durch die Gleichstellung bekommen Menschen mit einem GdB von 30 oder 40 die gleichen Rechte wie Menschen mit Schwerbehinderung. Sie haben zum Beispiel Anspruch auf „Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben“. Außerdem können Sie nicht so leicht gekündigt werden.

Warum soll man Gleichstellungsantrag stellen?

Bei einem Grad der Behinderung ( GdB ) von mindestens 30 und von unter 50 können Sie sich schwerbehinderten Menschen gleichstellen lassen. Ziel der Gleichstellung ist es, Sie im Alltag und im Berufsleben zu entlasten und Sie zu unterstützen. Lesen Sie hier, wie Sie eine Gleichstellung beantragen.