Was ist ein vergleichsbetrag?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist ein vergleichsbetrag?
2. Kann man einen Vergleich in Raten zahlen?
3. Wie sieht ein Vergleich aus?
4. Wie läuft ein gerichtlicher Vergleich ab?
5. Wie lange dauert ein Vergleich?
6. Was ist ein außergerichtlicher Vergleich?
7. Ist ein Vergleich ein Aufhebungsvertrag?
8. Was kommt nach dem Gütetermin?
9. Warum müssen Arbeitsplatz Vergleiche durchgeführt werden?
10. Kann das Arbeitsamt kündigungsschutzklage verlangen?
11. Hat das Arbeitsamt Anspruch auf meine Abfindung?

Was ist ein vergleichsbetrag?

Von einem Vergleich im Rahmen einer Schuldnerberatung spricht man, wenn sich der Schuldner mit den Gläubigern auf Grundlage der Zahlungsfähigkeit eines Haushaltes und/oder Person auf einen Abzahlungsplan einigt, der die Schulden bei den einzelnen Gläubigern in der Regel nur zu einem Teil deckt.

Kann man einen Vergleich in Raten zahlen?

oftmals ist es so das beim gericht dem gläubiger immer ein vergleich angeboten wird und ratenzahlung gewährt wird... Leider müssen Gläubiger keine Ratenzahlung annehmen. ... Es ist also kein Gläubiger verpflichtet einen Vergleich anzunehmen, auch wenn andere Inkassos oder RA-Kanzleien das anders machen.

Wie sieht ein Vergleich aus?

Ein Vergleich beruht also auf dem gegenseitigen Entgegenkommen von Kläger und Angeklagtem, er stellt einen Kompromiss dar. Der Vergleich wird dabei protokolliert und vor Gericht geschlossen. Die Kosten des Verfahrens werden bei einem Vergleich üblicherweise, anders als bei einem richterlichen Urteil, geteilt.

Wie läuft ein gerichtlicher Vergleich ab?

Der Vergleich wird vor einem deutschen Gericht geschlossen. Ein gerichtliches Verfahren ist anhängig, das beendet werden soll. Der Vergleich wird zwischen den Parteien des Rechtsstreits geschlossen. Der Vergleich muss nach § 160 ZPO protokolliert werden.

Wie lange dauert ein Vergleich?

Ein außergerichtlicher Vergleich ist schnell und unbürokratisch zu realisieren. In der Regel dauert ein außergerichtlicher Schuldenvergleich nicht länger als 4-8 Wochen, anstatt wie bei einem Insolvenzverfahren bis zu 6 Jahren.

Was ist ein außergerichtlicher Vergleich?

Der außergerichtliche Vergleich bietet eine Entschuldung durch Einigung mit Ihren Gläubigern zur teilweisen Rückzahlung der Schulden – dann wird kein Insolvenzverfahren mehr gebraucht. Dies beinhaltet sowohl die Möglichkeit einer Einmalzahlung, als auch einer Ratenzahlung (meist auf 3 oder 5 Jahre angelegt).

Ist ein Vergleich ein Aufhebungsvertrag?

Gerichtlicher Vergleich Kommt es bei einer betriebsbedingten Kündigung zu einem Kündigungsschutzprozess, so endet dieser sehr häufig mit einem gerichtlichen Vergleich, der inhaltlich einem Aufhebungsvertrag entspricht. Bislang war die Rechtsprechung, ob ein solcher Vergleich eine Sperrzeit auslösen kann, uneinheitlich.

Was kommt nach dem Gütetermin?

Kommt es in dem Gütetermin zu keiner Einigung, wird ein weiterer Termin anberaumt, der sogenannte Kammertermin. ... Am Ende des Gütetermins, kommt eine Einigung nicht zustande, wird das Gericht einen Kammertermin festsetzen. Ferner wird das Gericht Fristen festsetzen, bis zu den schriftsätzlich vorzutragen ist.

Warum müssen Arbeitsplatz Vergleiche durchgeführt werden?

Nach dem Bürgerliches Gesetzbuch ist ein Vergleich ein „ … ... Vergleiche kommen in Prozessen vor dem Arbeitsgericht auch deshalb so häufig vor, weil das Arbeitsgerichtsgesetz ausdrücklich vorschreibt: „ Die gütliche Erledigung des Rechtsstreits soll während des ganzen Verfahrens angestrebt werden.

Kann das Arbeitsamt kündigungsschutzklage verlangen?

Das Arbeitsamt verlangt hingegen nicht von Ihnen, zu prüfen, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist. Personen, die unter Sonderkündigungsschutz stehen, müssen in jedem Fall eine Kündigungsschutzklage einreichen. ... Nehmen Sie die Kündigung dennoch einfach so hin, werden Sie vom Arbeitsamt mit Sanktionen bestraft.

Hat das Arbeitsamt Anspruch auf meine Abfindung?

Volles Arbeitslosengeld I trotz Abfindung. ... Eine Abfindung verkürzt Deinen Anspruch auf Arbeitslosengeld nicht. Einzige Ausnahme: Du scheidest vorzeitig aus und die ordentliche Kündigungsfrist wird nicht eingehalten. Dann ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld bis zum Ablauf der Kündigungsfrist.