Was ist ein marktmanager Rewe?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist ein marktmanager Rewe?
2. Welche Berufe kann man bei Rewe lernen?
3. Was bedeutet Abiprogramm?
4. Was verdient ein Handelsfachwirt bei Aldi?
5. Wie viel verdient man als Marktmanager bei Rewe?
6. Was ist marktmanager?
7. Wie viel verdient man als marktmanager?
8. Was für Aufgaben hat ein Marktleiter?

Was ist ein marktmanager Rewe?

Der Marktmanager von REWE ist operativ und betriebswirtschaftlich für einen oder mehrere REWE Märkte verantwortlich.

Welche Berufe kann man bei Rewe lernen?

Ausbildung im Markt

• Kaufmann (m/w/d) im Einzelhandel.
• Verkäufer (m/w/d)
• Fachverkäufer (m/w/d) Fleischerei.
• Kaufmann (m/w/d) im Einzelhandel Feinkost.
• Fleischer (m/w/d)
• Abiturientenprogramm.

Was bedeutet Abiprogramm?

Das Abiturientenprogramm richtet sich an Schulabgänger mit Abitur oder Fachabitur, die keinen akademischen Abschluss anstreben oder kein (duales) Studium absolvieren wollen.

Was verdient ein Handelsfachwirt bei Aldi?

Im Durchschnitt beläuft sich das Gehalt als Handelsfachwirt in Deutschland auf 2.431 € pro Monat. Es liegt somit um 0 % niedriger als das durchschnittliche Monatsgehalt bei ALDI von 2.452 € für diese Stelle.

Wie viel verdient man als Marktmanager bei Rewe?

71.319 € Häufig gestellte Fragen zu Gehältern bei REWE Group Wie steht das Gehalt als Marktmanager bei REWE Group im Vergleich zur Grundgehaltsspanne für diesen Job da? Im Durchschnitt beläuft sich das Gehalt als Marktmanager in Deutschland auf 71.319 € pro Jahr.

Was ist marktmanager?

Ein Marktleiter ist für die Führung eines Marktes verantwortlich und organisiert alle Abläufe, die für dessen Gestaltung notwendig sind. Auch Personalentscheidungen, z.B. Rekrutierungsabläufe, gehören zu seinen Aufgaben.

Wie viel verdient man als marktmanager?

Im Durchschnitt beläuft sich das Gehalt als Marktmanager in Deutschland auf 71.319 € pro Jahr.

Was für Aufgaben hat ein Marktleiter?

Ein Marktleiter ist für die Führung eines Marktes verantwortlich und organisiert alle Abläufe, die für dessen Gestaltung notwendig sind. Auch Personalentscheidungen, z.B. Rekrutierungsabläufe, gehören zu seinen Aufgaben.