Kann man wegen Burnout fristlos kündigen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann man wegen Burnout fristlos kündigen?
2. Wie kündigen bei Burnout?
3. Wie krank melden bei Burnout?
4. Kann man wegen Depression gekündigt werden?
5. Wie vorgehen bei Burnout?

Kann man wegen Burnout fristlos kündigen?

Kann der Arbeitnehmer aufgrund dieses Burnout-Syndroms seine Arbeitsleistung über einen längeren Zeitraum nicht erbringen (statistisch gesehen, fallen Arbeitnehmer wegen eines Burnout-Syndroms in der Regel bis zu 6 Monaten aus), kann das Arbeitsverhältnis grundsätzlich wegen Krankheit gekündigt werden.

Wie kündigen bei Burnout?

Für Arbeitgeber ist es beinahe unmöglich einen Mitarbeiter, der an einem Burnout-Syndrom leidet, zu kündigen. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Sie im Krankheitsfall vor einer Kündigung seitens des Arbeitgebers.

Wie krank melden bei Burnout?

Für eine Krankschreibung bei Burnout ist der Hausarzt der erste Ansprechpartner. Die typischen Anzeichen sind jeglichen Formen von Erschöpfungszuständen, Depressionen und einer Sinneskrise.

Kann man wegen Depression gekündigt werden?

Ist eine Kündigung wegen Depression oder anderer psychischer Erkrankungen erlaubt? Ja, nicht nur körperliche, sondern auch psychische Erkrankungen können ein Kündigungsgrund sein. Allerdings ist die deutsche Rechtsprechung in Hinblick auf krankheitsbedingte Kündigungen äußerst streng.

Wie vorgehen bei Burnout?

Sind die Beschwerden des Burn-out-Syndroms sehr stark ausgeprägt, ist es unter Umständen sinnvoll, die psychotherapeutische Behandlung stationär in einer Klinik durchzuführen. Bei ausgeprägtem Burnout-Syndrom helfen kurzfristig Antidepressiva oder Medikamente gegen Schlafstörungen.