Wie lange darf die Kernarbeitszeit sein?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie lange darf die Kernarbeitszeit sein?
2. Was versteht man unter Kernarbeitszeit?
3. Wer legt Kernarbeitszeit fest?
4. Was ist Gleitzeit mit Kernarbeitszeit?
5. Wann spricht man von Gleitzeit?
6. Kann Gleitzeit gestrichen werden?
7. Kann Arbeitgeber Gleitzeit abschaffen?
8. Können Überstunden einfach gestrichen werden?
9. Was ist aus Gleitzeit?
10. Ist Telefondienst Arbeitszeit?

Wie lange darf die Kernarbeitszeit sein?

Die Kernarbeitszeit liegt zwischen 9 und 14 Uhr… Solche Formulierungen und Regelungen finden sich in vielen Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen.

Was versteht man unter Kernarbeitszeit?

Unter Kernarbeitszeit versteht man einen im Arbeitsvertrag festgelegten Zeitraum, in welchem für Arbeitnehmer Anwesenheitspflicht besteht. ... Die Dauer der Kernarbeitszeit ist kürzer als die der täglichen Normalarbeitszeit der Mitarbeiter.

Wer legt Kernarbeitszeit fest?

Ein Arbeitnehmer muss während der Kernarbeitszeit an seinem Arbeitsplatz anwesend sein. Der Arbeitgeber legt diese Zeitspanne üblicherweise im Arbeitsvertrag fest. Darüber hinaus regeln viele Unternehmen im Rahmen einer Betriebsvereinbarung flexible Arbeitszeiten für ihre Mitarbeiter.

Was ist Gleitzeit mit Kernarbeitszeit?

Unter Kernarbeitszeit – oder nur Kernzeit – versteht man einen Zeitraum, in dem für alle Mitarbeiter eines Unternehmens Anwesenheitspflicht herrscht. Vor und nach der Kernzeit gibt es eine Gleitspanne, in der Sie selbst entscheiden können, wann Sie kommen und bei qualifizierter Gleitzeit auch, wann Sie wieder gehen.

Wann spricht man von Gleitzeit?

Gleitzeit ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei denen keine festen Arbeitszeiten existieren. Arbeitnehmer müssen zum Beispiel nicht jeden Morgen um Punkt 8 Uhr ihre Arbeit aufnehmen und jeden Abend um 17 Uhr Werkzeug oder Telefonhörer fallen lassen.

Kann Gleitzeit gestrichen werden?

Unternehmen dürfen Guthaben auf Arbeitszeitkonten nicht einfach kürzen. ... Nach aktueller Urteilsbegründung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) darf ein Arbeitgeber nicht ohne Befugnis korrigierend in ein Arbeitszeitkonto eingreifen und dort eingestellte Arbeitsstunden streichen.

Kann Arbeitgeber Gleitzeit abschaffen?

Gibt es in einem Unternehmen keinen Betriebsrat, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, sein Direktionsrecht einzusetzen, wie es in § 106 Gewerbeordnung (GewO) festgelegt ist. Das bedeutet, der Arbeitgeber kann die Gleitzeit zu einem bestimmten Zeitpunkt einführen und sie dann auch wieder abschaffen.

Können Überstunden einfach gestrichen werden?

Haben Arbeitnehmer Plusstunden angesammelt, kann der Arbeitgeber sich dazu entschließen, diese Überstunden abbummeln zu lassen. ... Laut Arbeitsrecht ist das nur erlaubt, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer hierauf im Arbeitsvertrag geeinigt haben. Auch ein Tarifvertrag kann derlei Regelungen enthalten.

Was ist aus Gleitzeit?

Wenn dein Arbeitgeber ein Gleitzeitmodell anbietet, bedeutet das, dass du keine festen Arbeitszeiten, zum Beispiel von 7 bis 16 Uhr, hast. Vielmehr kannst du selbst entscheiden, wann du deine Arbeit beginnst und wann du Feierabend machst.

Ist Telefondienst Arbeitszeit?

Seit dem 1. Januar 2004 wird der Bereitschaftsdienst als Arbeitszeit anerkannt. Entsprechend muss er bei der Einhaltung der Höchstarbeitszeit von 48 Wochenstunden ebenso Berücksichtigung finden wie bei der Bemessung der täglichen Arbeitszeit von maximal acht Stunden.