Welche Kündigungsfristen gelten?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche Kündigungsfristen gelten?
2. Wie kündigt man Schweiz?
3. Wie lange hat man Kündigungsfrist nach 8 Jahren?
4. Ist eine längere Kündigungsfrist zulässig?
5. Wie lange Kündigungsfrist nach 23 Jahren?

Welche Kündigungsfristen gelten?

Ist im Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung) keine Kündigungsfrist vereinbart worden oder wird auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen, gilt § 622 BGB. Hinweis: Für Arbeiter und Angestellte gilt eine einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.

Wie kündigt man Schweiz?

Sofern im Arbeitsvertrag nicht anders geregelt, kann eine Kündigung mündlich erfolgen. Aus Beweisgründen reichen Sie Ihre Kündigung jedoch besser schriftlich und per Einschreiben ein. Wenn Sie die Kündigung persönlich überreichen, lassen Sie sich den Erhalt auf einer Kopie bestätigen.

Wie lange hat man Kündigungsfrist nach 8 Jahren?

Ausnahmen

Betriebszugehörigkeit	Kündigungsfrist
5 Jahre	2 Monate zum Monatsende
8 Jahre	3 Monate zum Monatsende
10 Jahre	4 Monate zum Monatsende
12 Jahre	5 Monate zum Monatsende

Ist eine längere Kündigungsfrist zulässig?

Neben der gesetzlichen Kündigungsfrist können Arbeitnehmer und Arbeitgeber auch eine längere Kündigungsfrist vertraglich vereinbaren. Das ist zulässig. ... Einzige Ausnahme: Die Kündigungsfrist darf für Arbeitnehmer NIE länger sein als für Arbeitgeber.

Wie lange Kündigungsfrist nach 23 Jahren?

Kündigungsfristen nach Jahren

Kündigungsfrist unter 2 Jahren	4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 21 Jahren	7 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 22 Jahren	7 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist nach 23 Jahren	7 Monate zum Ende eines Kalendermonats