Wie muss der Arbeitgeber über Kurzarbeit informieren?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie muss der Arbeitgeber über Kurzarbeit informieren?
2. Wie kurzfristig Kurzarbeit?
3. Wie lange vorher muss Kurzarbeit angemeldet werden?
4. Wie schnell muss man bei Kurzarbeit verfügbar sein?
5. Was wenn ich der Kurzarbeit nicht zustimme?

Wie muss der Arbeitgeber über Kurzarbeit informieren?

Um eine Anzeige einreichen zu können, muss der Arbeitgeber den betroffenen Arbeitnehmer*innen die Entscheidung zur Kurzarbeit ankündigen. Dafür wird üblicherweise eine Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossen.

Wie kurzfristig Kurzarbeit?

Sie können höchsten zwölf Monate lang Kurzarbeitergeld beziehen. Sollte Ihr Arbeitgeber kurzfristig einen größeren Auftrag erhalten, kann die Kurzarbeit auch unterbrochen werden. ... Dies bedeutet, sollte Ihr Arbeitgeber erneut Kurzarbeit anmelden müssen, haben Sie wieder Anspruch auf maximal zwölf Monate Kurzarbeitergeld.

Wie lange vorher muss Kurzarbeit angemeldet werden?

Eine gesetzlich vorgeschriebene Ankündigungsfrist für Kurzarbeit existiert nicht. In vielen Tarifverträgen gibt es aber Ankündigungsfristen für Kurzarbeit (häufig 2 bis 3 Wochen).

Wie schnell muss man bei Kurzarbeit verfügbar sein?

Damit die Voraussetzungen für Kurzarbeitergeld erfüllt sind, müssen Sie entsprechend dem Arbeitsvertrag in der Zeit, in der Sie eigentlich arbeiten müssten, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehen.

Was wenn ich der Kurzarbeit nicht zustimme?

Sollte die Agentur für Arbeit den Antrag auf Kurzarbeitergeld ablehnen, so greift für den Arbeitgeber das sogenannte Betriebsrisiko. In einem derartigen Fall hat der Arbeitgeber die Pflicht, das ungekürzte Arbeitsentgelt auf der Grundlage des Arbeitsvertrages an den Arbeitnehmer auszuzahlen.