Was sind allgemeine Urlaubsgrundsätze?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was sind allgemeine Urlaubsgrundsätze?
2. Ist Urlaub Mitbestimmungspflichtig?
3. Was regelt das Urlaubsgesetz?
4. Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der Festlegung des Urlaubs?
5. Welche Aufgaben hat das bundesurlaubsgesetz?
6. Welche Rechte stehen dem Betriebsrat bei der Erstellung der Urlaubspläne zu?

Was sind allgemeine Urlaubsgrundsätze?

1 Nr. 5 BetrVG bezieht sich auf die Aufstellung und spätere Änderung "allgemeiner Urlaubsgrundsätze". Darunter sind betriebliche Richtlinien zu verstehen, nach denen dem einzelnen Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Einzelfall Urlaub gewährt oder verweigert werden soll.

Ist Urlaub Mitbestimmungspflichtig?

Sie als Betriebsrat dürfen bei der betrieblichen Urlaubsplanung mitbestimmen, so besagt § 87 Abs. 1 Nr. 5 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). ... Ihr Mitbestimmungsrecht erfasst die Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und eines Urlaubsplans.

Was regelt das Urlaubsgesetz?

Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) besagt, dass jeder Arbeitnehmer in Deutschland Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub hat. Danach gewährt es auch jedem einen Mindestanspruch an Urlaub. Das Bundesurlaubsgesetz gilt dabei für Arbeiter, Angestellte, Auszubildende und die so genannten arbeitnehmerähnlichen Personen.

Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der Festlegung des Urlaubs?

Soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, hat der Betriebsrat mitzubestimmen bei. der Festsetzung der zeitlichen Lage des Urlaubs für einzelne Arbeitnehmer, wenn zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern kein Einverständnis erzielt wird (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG).

Welche Aufgaben hat das bundesurlaubsgesetz?

Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) dient der Regelung des Erholungsurlaubs in Deutschland. ... Wie der vollständige Titel Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer schon besagt, regelt das Gesetz lediglich, in welchem Umfang der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mindestens bezahlten Erholungsurlaub zu gewähren hat.

Welche Rechte stehen dem Betriebsrat bei der Erstellung der Urlaubspläne zu?

Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht hinsichtlich der Dauer des Urlaubs. Dafür gelten entweder die Regelungen eines Tarifvertrags, arbeitsvertragliche Regelungen oder die gesetzlichen Bestimmungen des BUrlG. Der Betriebsrat hat auch bei der Höhe und Berechnung des Urlaubsentgelts nicht mitzubestimmen.