Was passiert mit Überstunden bei Schwangerschaft?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was passiert mit Überstunden bei Schwangerschaft?
2. Ist Mutterschutz Arbeitszeit?
3. Wie lange darf eine Schwangere täglich arbeiten?
4. Bis wann muss Resturlaub vor Elternzeit genommen werden?
5. Welche Rechte haben Schwangere am Arbeitsplatz?

Was passiert mit Überstunden bei Schwangerschaft?

Grundsätzlich dürfen Schwangere maximal 8,5 Stunden täglich oder 90 Stunden pro Doppelwoche arbeiten. Ob eine Frau mehr arbeiten will, spielt keine Rolle: «Der Arbeitgeber ist an die Arbeitszeitbegrenzung gebunden», erläutert Oberthür. Verstöße gegen Beschäftigungsverbote könnten sogar zu Gefängnisstrafen führen.

Ist Mutterschutz Arbeitszeit?

1. Tägliche Arbeitszeit im Mutterschutz. Das Mutterschutzgesetz sieht pro Tag höchstens 8,5 Stunden Arbeitszeit für Schwangere vor (§ 4 MuSchG). Zwischen zwei Tagen ist eine Ruhezeit von mindestens elf Stunden Pflicht.

Wie lange darf eine Schwangere täglich arbeiten?

Eine werdende oder stillende Mutter darf nicht länger als 8,5 Stunden am Tag oder 90 Stunden in der Doppelwoche beschäftigt werden. Ist die werdende oder stillende Mutter noch keine 18 Jahre alt, darf sie nur 8 Stunden pro Tag oder 80 Stunden in der Doppelwoche beschäftig werden.

Bis wann muss Resturlaub vor Elternzeit genommen werden?

31. März Grundsätzlich muss Erholungsurlaub ja in dem Kalenderjahr angetreten werden, in dem er anfällt. Eine Übertragung in das nächste Kalenderjahr ist auf Antrag möglich, den Urlaub muss man dann spätestens bis zum 31. März des Folgejahres aufbrauchen (§ 7 Abs. 3 des Bundesurlaubsgesetzes – BUrlG).

Welche Rechte haben Schwangere am Arbeitsplatz?

Das Mutterschutzgesetz umfasst unter anderem auch einen Kündigungsschutz für schwangere Arbeitnehmerinnen. Einer Frau, die ein Kind erwartet, darf bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung nicht gekündigt werden. Eine Ausnahme besteht beispielsweise dann, wenn der Arbeitgeber Insolvenz anmelden muss.