Wie lange hat man Probezeit in der Ausbildung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie lange hat man Probezeit in der Ausbildung?
2. Kann man einen Azubi in der Probezeit kündigen?
3. Welchen Zweck dient die Probezeit in der Ausbildung?
4. Warum gibt es eine Probezeit?
5. Welche Gründe hat die vertraglich geregelte Probezeit zu Beginn einer Berufsausbildung?
6. Kann ich als Azubi gekündigt werden?

Wie lange hat man Probezeit in der Ausbildung?

Nach den Bestimmungen des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) beträgt die Probezeit für Auszubildende mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate dauern (§ 20).

Kann man einen Azubi in der Probezeit kündigen?

Eine Kündigung des Ausbildungsvertrags ob durch den Arbeitgeber oder durch den Auszubildenden selbst ist während der Probezeit jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist möglich. Die Probezeit muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen.

Welchen Zweck dient die Probezeit in der Ausbildung?

In der Probezeit geht es darum, dass dein Ausbildungsbetrieb und du einander kennenlernt. Du kannst prüfen, ob du hinsichtlich deines Ausbildungsberufes und Ausbildungsbetriebes die richtige Wahl getroffen hast. Genauso kann auch dein Ausbildungsbetrieb prüfen, ob du als Azubi geeignet bist.

Warum gibt es eine Probezeit?

Die Probezeit wird zu Beginn eines unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrags von Seiten des Arbeitgebers ausgestellt. Sie dient dazu, Arbeitnehmer auf deren Eignung für den Job zu testen und darf nach § 622 Abs. 3 BGB maximal 6 Monate andauern.

Welche Gründe hat die vertraglich geregelte Probezeit zu Beginn einer Berufsausbildung?

Die Probezeit steht am Anfang der Ausbildung und dient dem gegenseitigen Kennenlernen von Azubi und Ausbildungsbetrieb: Passt die Stelle zu dir? Fühlst du dich in dieser Ausbildung wirklich wohl? Deshalb kann man die Probezeit auch mit der Verlobungszeit vor der Ehe vergleichen.

Kann ich als Azubi gekündigt werden?

Auch der Auszubildende kann das Ausbildungsverhältnis durch Kündigung beenden. Will der Auszubildende seine Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen, braucht er keinen wichtigen Grund, sondern kann mit einer Frist von vier Wochen kündigen.