Welche Fristen bei betriebsbedingter Kündigung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche Fristen bei betriebsbedingter Kündigung?
2. Wie lange Kündigungsfrist bei betriebsbedingter Kündigung?
3. Hat man bei betriebsbedingter Kündigung Anspruch auf Abfindung?

Welche Fristen bei betriebsbedingter Kündigung?

Ist jemand bis zu zwei Jahre im Betrieb, greift für den Unternehmer eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. des Monats oder Ende eines Kalendermonats. Bei einer Betriebszugehörigkeit von über zwei Jahren gilt folgenden Staffelung: zwei Jahre Betriebszugehörigkeit: ein Monat zum Ende eines Kalendermonats.

Wie lange Kündigungsfrist bei betriebsbedingter Kündigung?

Betriebsbedingte Kündigung: Frist und Abfindung Dabei richten sich die Fristen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. In den ersten zwei Jahren besteht beispielsweise eine Kündigungsfrist von vier Wochen. Sie als Arbeitnehmer können in diesem Falle bis zum 15. eines Monats oder bis zum Monatsende gekündigt werden.

Hat man bei betriebsbedingter Kündigung Anspruch auf Abfindung?

Der Arbeitgeber kann kündigen und anbieten, dass der Arbeitnehmer eine Abfindung bekommt, wenn er keine Kündigungsschutzklage erhebt. Im Gesetz steht, wie viel er dabei anbieten muss: ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.