Wie sieht eine gute Stellenausschreibung aus?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie sieht eine gute Stellenausschreibung aus?
2. Welchen Aufbau folgen häufig die jobanzeigen?
3. Was darf in einer Stellenanzeige nicht fehlen?
4. Was steht da wirklich drin eine Stellenanzeige richtig lesen?
5. Welche personalauswahlverfahren gibt es?
6. Was bedeutet erwünscht in Stellenausschreibung?
7. Was ist ein attraktives Gehalt?

Wie sieht eine gute Stellenausschreibung aus?

In einer Stellenanzeige sollten auch die zukünftigen Aufgaben aufgelistet werden. Die Darstellung der Aufgaben sollte kurz und verständlich sein. Achten Sie dabei auf die Konkretisierung der Verantwortungsbereiche und des Arbeitsverhältnisses. Geben Sie neben dem Ort auch PLZ und Bundesland an.

Welchen Aufbau folgen häufig die jobanzeigen?

Hierfür bedienen sich Stellenanzeigen in der Regel (ungefähr) desselben Aufbaus:

• Vorstellung des Unternehmens: Wer sind wir?
• Beschreibung der vakanten Stelle: Welche Stelle möchten wir besetzen?
• Aufgabendefinition: Wie sieht der „klassische“ Arbeitstag aus?
• Bewerberprofil: Wen suchen wir?

Was darf in einer Stellenanzeige nicht fehlen?

Es darf niemand aufgrund des Geschlechts, Alters, ethnischer Herkunft, Weltanschauung, Religion, sexueller Identität oder Behinderung diskriminiert werden. Das bedeutet solche Kriterien dürfen keineswegs in der Stellenanzeige angegeben werden.

Was steht da wirklich drin eine Stellenanzeige richtig lesen?

Anforderungen. Ein seriöses Stellenangebot beschreibt, was ein Bewerber und künftiger Mitarbeiter können muss und was der oder die Bewerberin im besten Fall noch können sollte. Vergleichen Sie dieses Anforderungsprofil aber bitte auch mit dem Jobtitel und der Positionsbezeichnung!

Welche personalauswahlverfahren gibt es?

Verfahren der Personalauswahl

• die systematische Stellenanalyse.
• die Erstellung eines Anforderungsprofils.
• Psychologische Tests und Eignungsdiagnostik (insbesondere valide Fähigkeits- und Persönlichkeitstests)
• stark strukturierte und speziell auf die zu besetzende Stelle zugeschnittene Interviews.
• Assessment-Center.

Was bedeutet erwünscht in Stellenausschreibung?

Mit dem Wort wünschenswert signalisieren Arbeitgeber in Stellenanzeigen, dass auch die Bewerber eine Chance haben, die die genannte Anforderung nicht oder nur teilweise erfüllen. Personalprofis sprechen hier von "Kann"-Anforderungen, die von "Muss"-Anforderungen zu unterscheiden sind.

Was ist ein attraktives Gehalt?

Die Bezeichung „attraktives Gehalt“ ist mehr als schwammig und soll wohl in erster Linie Interessenten anziehen. Mit einem attraktiven Einkommen wird ein lohnenswertes Gehalt verbunden. ... Für manche mag ein Einkommen in Höhe von 2000 Euro attraktiv sein.