Warum ist eine Probezeit sinnvoll?

Inhaltsverzeichnis:

1. Warum ist eine Probezeit sinnvoll?
2. Wann muss der Arbeitgeber spätestens in der Probezeit kündigen?
3. Kann man in der Probezeit ohne Grund kündigen?

Warum ist eine Probezeit sinnvoll?

Probezeit ist ein vereinbarter oder gesetzlich angeordneter Zeitraum, während dessen ein Rechtsverhältnis oder eine erteilte Erlaubnis unter erleichterten Bedingungen gelöst bzw. entzogen werden kann. Die Probezeit dient dem Zweck, die Eignung des Vertragspartners oder des Probanden erproben zu können.

Wann muss der Arbeitgeber spätestens in der Probezeit kündigen?

Die Kündigung muss nicht zum Ende, zum Anfang oder zum 15. des Monats erfolgen. Das Arbeitsverhältnis endet immer auf den Tag genau zwei Wochen nach der Kündigung, bei längerer Probezeit vier Wochen nach der Kündigung. Die Kündigung kann also jederzeit erfolgen.

Kann man in der Probezeit ohne Grund kündigen?

Die Kündigungsfrist beträgt während der Probezeit minimal zwei Wochen. Eine Kündigung kann in dieser Zeit ohne die Angabe von Gründen ausgesprochen werden.