Was ist eine vertragliche Kündigungsfrist?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist eine vertragliche Kündigungsfrist?
2. Können längere Kündigungsfristen vereinbart werden?
3. Für wen gilt die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag?
4. Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitgeber?

Was ist eine vertragliche Kündigungsfrist?

vertragliche Kündigungsfristen. Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt für beide Vertragsparteien vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats. ... 15 Jahre beschäftigt: 6 Monate Kündigungsfrist zum Monatsende. 20 Jahre beschäftigt: 7 Monate Kündigungsfrist zum Monatsende.

Können längere Kündigungsfristen vereinbart werden?

Nach § 622 Abs. 2 BGB verlängert sich die vom Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer einzuhaltende ordentliche Kündigungsfrist in Abhängigkeit von der Dauer des Bestands des Arbeitsverhältnisses. ... Grundsätzlich können also im Arbeitsvertrag längere Kündigungsfristen als diejenigen des § 622 BGB festgelegt werden.

Für wen gilt die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag?

Ist im Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung) keine Kündigungsfrist vereinbart worden oder wird auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen, gilt § 622 BGB. Hinweis: Für Arbeiter und Angestellte gilt eine einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.

Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitgeber?

Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) legt in § 622 die Kündigungsfristen fest. Demnach gelten für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer Kündigungsfristen von vier Wochen zum Monatsende oder zum 15. eines Monats (§ 622 Abs.