Kann der Arbeitgeber Schichtarbeit anordnen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann der Arbeitgeber Schichtarbeit anordnen?
2. Welche organisatorischen Regelungen werden für den Schichtarbeit empfohlen?
3. Kann Betriebsrat Schichtarbeit ablehnen?

Kann der Arbeitgeber Schichtarbeit anordnen?

Der Arbeitgeber darf grundsätzlich im Rahmen seines Direktionsrechts nach § 106 GewO die Arbeitszeiten festlegen und somit auch Schichtarbeit anordnen.

Welche organisatorischen Regelungen werden für den Schichtarbeit empfohlen?

regelmäßig freie Wochenenden, keine dauerhafte Nachtschicht, Begrenzung der Anzahl aufeinander folgender Nachtschichten, in der Regel nicht mehr als zwei bis vier Nachschichten in Folge, im Anschluss an die Nachtarbeit eine möglichst lange Ruhephase (möglichst 24 Stunden) anschließen.

Kann Betriebsrat Schichtarbeit ablehnen?

Wie kann der Betriebsrat bei Schichtarbeit mitbestimmen? Bei Schichtarbeit hat der Betriebsrat volle Mitbestimmungsrechte – dies schon deshalb, da es bei Schichtarbeitsregelungen immer um das Festlegen von Beginn und Ende der Arbeitszeit geht und daher § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG greift.