Was sind Gründe für ein Zwischenzeugnis?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was sind Gründe für ein Zwischenzeugnis?
2. Wann ist ein Zwischenzeugnis sinnvoll?
3. Wann Zwischenzeugnis verlangen Schweiz?
4. Wen nach Arbeitszeugnis Fragen?

Was sind Gründe für ein Zwischenzeugnis?

Triftige Gründe können sein:

• Betriebszugehörigkeit. Wenn sie schon sehr lange dem Unternehmen angehören, aber noch keine Bewertung erhalten haben, kann dies ein triftiger Grund für ein Zwischenzeugnis sein.
• Chefwechsel. ...
• Interner Jobwechsel. ...
• Betriebsübernahme. ...
• Stellenabbau. ...
• Drohende Insolvenz.

Wann ist ein Zwischenzeugnis sinnvoll?

„Grundsätzlich ist ein Zwischenzeugnis sinnvoll, wenn sich das Arbeitsverhältnis grundlegend ändert, beispielsweise bei neuen Aufgaben, einem Karrieresprung oder einem Wechsel des Vorgesetzten“, sagt Michael Eckert, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Heidelberg.

Wann Zwischenzeugnis verlangen Schweiz?

Wann darf ich ein Zwischenzeugnis einfordern? Gemäss Obligationenrecht (Art. 330a Abs. 1) kann ein Arbeitnehmer in der Schweiz jederzeit ein Arbeitszeugnis einfordern, «das sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über seine Leistungen und sein Verhalten ausspricht».

Wen nach Arbeitszeugnis Fragen?

Der Arbeitgeber muss das Arbeitszeugnis allerdings erst auf Verlangen des Mitarbeiters ausstellen. Der Mitarbeiter fordert das Zeugnis aktiv vom Arbeitgeber ein!