Warum Zwischenzeugnis anfordern?

Inhaltsverzeichnis:

1. Warum Zwischenzeugnis anfordern?
2. Kann ich ohne Grund ein Zwischenzeugnis anfordern?
3. Wann habe ich ein Recht auf ein Zwischenzeugnis?

Warum Zwischenzeugnis anfordern?

Stellenabbau oder Übernahme des Arbeitgebers durch ein neues Unternehmen. Die Angst vor einem Jobverlust ist immer ein triftiger Grund für das Anfordern eines Zwischenzeugnisses, da durch einen eventuell bevorstehenden Jobwechsel auf Stellensuche gegangen werden muss.

Kann ich ohne Grund ein Zwischenzeugnis anfordern?

Arbeitnehmer können jederzeit ein Zwischenzeugnis beantragen. Sie sollten dazu aber einen „triftigen“ Grund angeben. Sonst reagieren Vorgesetzte alert – der Antrag gilt als Warnsignal für einen geplanten Jobwechsel. Wir zeigen, wie Sie das Zwischenzeugnis anfordern und welche Gründe unverdächtig sind.

Wann habe ich ein Recht auf ein Zwischenzeugnis?

Während des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis, wenn er hieran ein berechtigtes Interesse hat. Ein berechtigtes Interesse liegt vor: bei Änderungen im Arbeitsverhältnis, bei betrieblichen Veränderungen, z.