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Inhaltsverzeichnis:
Wann ist eine Freistellung nicht zulässig?
Die einseitige Anordnung einer unbezahlten Freistellung im Falle einer Kündigung ist unzulässig (Hoß/Lohr, BB 19). Die einseitige Freistellung befreit den Arbeitgeber nicht von der Entgeltfortzahlungspflicht. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Vergütung (§ 611 BGB) entsteht aufgrund des Arbeitsvertrags.auch lesen
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