Was verliere ich wenn ich fristlos kündige?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was verliere ich wenn ich fristlos kündige?
2. Was ist eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund?
3. Was kann ein Grund sein um einen Mitarbeiter zu entlassen?

Was verliere ich wenn ich fristlos kündige?

Bei einer außerordentlichen Kündigung ist eine Sperre des Arbeitslosengeldes möglich. Einen Anspruch auf Abfindung hat der Arbeitnehmer nur, wenn er berechtigt fristlos kündigt. Ist die fristlose Kündigung des Arbeitnehmers ungültig, kann der Arbeitgeber u. a. Schadensersatz verlangen.

Was ist eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund?

Die Kündigung aus wichtigem Grund kennt man dagegen auch als „außerordentliche“ oder „fristlose Kündigung“. Der Grund beziehungsweise die Ursache für das Aussprechen der Kündigung ist dabei als so gewichtig zu werten, dass es der anderen Partei nicht zugemutet werden kann, eine Kündigungsfrist einhalten zu müssen.

Was kann ein Grund sein um einen Mitarbeiter zu entlassen?

Angestellte und Arbeiterinnen/Arbeiter können z.B. aus folgenden Gründen entlassen werden: Angestellte nach dem Angestelltengesetz, wenn sie: Im Dienst untreu sind oder sich einer Handlung schuldig machen, die sie des Vertrauens der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers unwürdig erscheinen lässt.