Wie sind gesetzliche Kündigungsfristen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie sind gesetzliche Kündigungsfristen?
2. Was sind verlängerte gesetzliche Kündigungsfristen?
3. Was bedeutet unter Einhaltung der Kündigungsfrist?

Wie sind gesetzliche Kündigungsfristen?

Ist im Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung) keine Kündigungsfrist vereinbart worden oder wird auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen, gilt § 622 BGB. Hinweis: Für Arbeiter und Angestellte gilt eine einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.

Was sind verlängerte gesetzliche Kündigungsfristen?

1 BGB kann das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers mit einer Frist von vier Wochen zum 15. ... Im Allgemeinen gelten diese verlängerten Kündigungsfristen nur für den Arbeitgeber. Im Arbeitsvertrag kann aber vereinbart werden, dass sich auch der Arbeitnehmer an dieser längeren Fristen halten muss (§ 622 Abs. 6 BGB).

Was bedeutet unter Einhaltung der Kündigungsfrist?

Unter der Kündigungsfrist ist die Zeitspanne zu verstehen, die zwischen dem Zugang der Kündigung beim Arbeitnehmer und der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mindestens liegen muss. ... Wird die Kündigungsfrist nicht eingehalten, bedeutet dies in der Regel nicht, dass die Kündigung unwirksam ist.