Wie funktioniert eine Initiativbewerbung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie funktioniert eine Initiativbewerbung?
2. Wie viel bringt eine Initiativbewerbung?
3. Wann lohnt sich eine Initiativbewerbung?

Wie funktioniert eine Initiativbewerbung?

Was genau ist eine Initiativbewerbung? Die Antwort ist einfach: Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung, die ohne konkretes Stellenangebot oder Stellenausschreibung erfolgt. Sie wissen also nicht, ob im Unternehmen überhaupt eine Stelle frei ist – aber Sie bewerben Sich dennoch.

Wie viel bringt eine Initiativbewerbung?

Alles in allem kann eine Initiativbewerbung den Weg zu interessanten, neuen und eigenverantwortlichen Aufgaben ebnen, wenn sie in einem Unternehmen landet, welches Eigenverantwortung und persönlichen Einsatz schätzt und offen für neue Positionen ist.

Wann lohnt sich eine Initiativbewerbung?

Eine Initiativbewerbung ist dann erfolgreich, wenn der Leser im Unternehmen auf Anhieb erkennt, dass der Bewerber für ihn interessante Erfahrungen oder Kontakte mitbringt sowie von seiner Persönlichkeit zum Team und zur Position passt, die neu besetzt, ausgebaut oder sogar gänzlich neu geschaffen werden soll.