Welche Temperatur im Büro ist zumutbar?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche Temperatur im Büro ist zumutbar?
2. Wann ist es zu warm im Büro?
3. Welche Temperaturen im Büro?
4. Wie viel Grad dürfen es maximal im Büro sein?
5. Was tun wenn es zu warm im Büro ist?
6. Was das Arbeitsschutzgesetz bei Hitze vorschreibt?

Welche Temperatur im Büro ist zumutbar?

Sobald die Raumtemperatur 30 °C übersteigt, muss der Arbeitgeber geeignete Maßnahmen ergreifen, um Hitzeschäden vorzubeugen. Bei mehr als 35 °C darf der Raum ohne geeignete Maßnahmen nicht mehr als Arbeitsraum verwendet werden.

Wann ist es zu warm im Büro?

Gemäß der Arbeitsstättenverordnung sollte eine Lufttemperatur von 26 Grad nicht überschritten werden. Bei mehr als 30 Grad ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, entsprechend dem Arbeitsschutz Maßnahmen zu ergreifen. Dies bedeutet jedoch nicht automatisch, dass die Mitarbeiter ein Recht auf hitzefrei im Büro erhalten.

Welche Temperaturen im Büro?

In Arbeitsräumen (also am Arbeitsplatz selbst) müssen zwischen mindestens +20 °C bei leichten Arbeiten im Sitzen und +17 °C bei mittelschweren Arbeiten im Stehen oder Gehen gewährleistet sein. Bei schweren Arbeiten ist dagegen eine Temperatur von +12 °C noch ausreichend.

Wie viel Grad dürfen es maximal im Büro sein?

Allerdings gibt es gesetzlich bestimmte Grenzen. Welche Lufttemperaturen im Büro zumutbar sind, definiert die Arbeitsstättenregel ASR A3. 5 sehr detailliert. Demnach soll die Raumtemperatur am Arbeitsplatz nicht höher als 26 Grad sein.

Was tun wenn es zu warm im Büro ist?

Kurzüberblick: Diese Maßnahmen kann der Arbeitgeber aufgreifen, wenn das Büro zu warm wird:

1. Ventilatoren in den betroffenen Büroräumen zur Verfügung stellen.
2. Dresscode an die Temperatur anpassen.
3. Vorübergehende Gleitzeiten einführen.
4. Auschreichend kalte Getränke am Arbeitsplatz bereitstellen.

AP

Was das Arbeitsschutzgesetz bei Hitze vorschreibt?

Grundsätzlich ist der Arbeitgeber erst verpflichtet tätig zu werden, wenn die Lufttemperatur im Raum 30 °C übersteigt. Dann muss der Arbeitgeber wirksame Maßnahmen ergreifen, um die Belastung der Beschäftigten zu reduzieren.