Kann der Betriebsrat eine Mitarbeiterbefragung durchführen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann der Betriebsrat eine Mitarbeiterbefragung durchführen?
2. Wann ist eine Mitarbeiterbefragung Mitbestimmungspflichtig?
3. Wo hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht?
4. Wie wertet man eine Mitarbeiterbefragung aus?
5. Was muss man bei einer Mitarbeiterbefragung beachten?
6. In welchen Bereichen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?
7. Warum anonymes Feedback?
8. Wie Mitarbeiterbefragung?
9. Was tun nach Mitarbeiterbefragung?
10. Was kann der Betriebsrat mitbestimmen?

Kann der Betriebsrat eine Mitarbeiterbefragung durchführen?

Daher ist es rechtlich zulässig, dass der Betriebsrat mit Hilfe einer Mitarbeiterbefragung z. B. Aussagen über die Arbeitszufriedenheit oder Meinungen zu einer geplante Maßnahmen des Nichtraucherschutzes einholt.

Wann ist eine Mitarbeiterbefragung Mitbestimmungspflichtig?

Betriebliche Mitbestimmung bei Mitarbeiterbefragungen nicht personenbezogen ausgewertet werden können, besteht bei allgemeinen Arbeitsplatzerhebungen kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats im Sinne des BetrVG. Der Betriebsrat darf nach § 80 Abs. ... 10 BetrVG unterliegen, gefragt, besteht ebenso ein Informationsrecht.

Wo hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht?

Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats ist auch dann zu beachten, wenn der Arbeitgeber in Eilfällen – zum Beispiel Anordnung von Mehrarbeit im Falle von Maschinenausfällen – nur eine vorläufige Anordnung treffen will. Lediglich in Notfällen entfällt das Mitbestimmungsrecht.

Wie wertet man eine Mitarbeiterbefragung aus?

Oft erkennt man in einer Mitarbeiterbefragung Muster, die Prozesse oder Veränderung herbeiführen.

1. Statistiker in Verantwortung nehmen. ...
2. Auswertung Fragebogen – Demografische Angaben unbedingt abfragen! ...
3. Objektivität wahren. ...
4. Likert Skala vernünftig einsetzen – Antwortmöglichkeiten vorgeben.

Was muss man bei einer Mitarbeiterbefragung beachten?

Was muss man bei Mitarbeiterbefragungen beachten?

• Anonymität. Wir legen größten Wert auf die anonyme Durchführung von Mitarbeiterbefragungen. ...
• Freiwilligkeit. Mitarbeiterbefragungen sind grundsätzlich freiwillig und Beschäftigte können nicht zur Teilnahme verpflichtet werden. ...
• Transparenz. ...
• Sicherheit. ...
• Professionalität.

In welchen Bereichen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Aufstellung von Richtlinien über die personelle Auswahl bei Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen (§ 95 BetrVG).

Warum anonymes Feedback?

Anonymes Feedback In Unternehmen werden anonyme Feedbacks oft im Rahmen von 360-Grad-Feedbacks oder Führungskräftefeedbacks genutzt, um möglichst viele Meinungen der Mitarbeiter einzuholen und ehrliches Feedback zu gewährleisten.

Wie Mitarbeiterbefragung?

Der Prozess einer Mitarbeiterbefragung beinhaltet prinzipiell folgende acht, sich zum Teil überschneidende Phasen:

• Planung.
• Vorbereitung.
• Durchführung.
• Auswertung.
• Feedback an die Beteiligten.
• Maßnahmenplanung.
• Maßnahmenumsetzung.
• Evaluation.

Was tun nach Mitarbeiterbefragung?

Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über die Ergebnisse. Achten Sie bei der Diskussion mit den Mitarbeitern besonders darauf, ob diese die Ergebnisse ähnlich sehen wie Sie oder andere Ansichten haben. Holen Sie erst die Meinung der Mitarbeiter ein und gleichen dann deren Meinung mit der eigenen ab.

Was kann der Betriebsrat mitbestimmen?

Ein engagiertes Betriebsratsgremium kann die Situation seiner Kollegen wesentlich verbessern. Die Mitbestimmung des Betriebsrats reicht von der Gestaltung von Arbeitsplätzen und -zeiten über Einstellung und Kündigung bis hin zur Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer im Betrieb.