Wer wird bei Verstößen gegen das Jugendschutzgesetz bestraft?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wer wird bei Verstößen gegen das Jugendschutzgesetz bestraft?
2. Wer kontrolliert das Jugendarbeitsschutzgesetz?
3. Wie hoch darf die tägliche Arbeitszeit nach JArbSchG sein?
4. Was ist durch das Jugendschutzgesetz geregelt?
5. Was will das Jugendschutzgesetz?
6. Wer unterliegt nicht dem Jugendarbeitsschutzgesetz?
7. Welche Regelungen enthält das Jugendarbeitsschutzgesetz?
8. Wie viel Stunden dürfen Jugendliche?
9. Wann greift das Jugendschutzgesetz?
10. Warum ist das Jugendschutzgesetz notwendig?
11. Für wen gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz und Worauf ist besonders zu achten?
12. Für wen gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz?
13. Was passiert wenn der Arbeitgeber gegen das Arbeitszeitgesetz verstößt?

Wer wird bei Verstößen gegen das Jugendschutzgesetz bestraft?

Verstöße gegen das Jugendschutzgesetz können nur von Erwachsenen, hier vor allem von Gewerbetreibenden, begangen werden. Kinder und Jugendliche, die sich nicht an das Jugendschutzgesetz halten, werden nicht bestraft. Verstöße gegen das Jugendschutzgesetz sind keine Bagatelldelikte.

Wer kontrolliert das Jugendarbeitsschutzgesetz?

Das Gewerbeaufsichtsamt überwacht die Einhaltung vom Jugendarbeitsschutzgesetz.

Wie hoch darf die tägliche Arbeitszeit nach JArbSchG sein?

(1) Jugendliche dürfen nicht mehr als acht Stunden täglich und nicht mehr als 40 Stunden wöchentlich beschäftigt werden.

Was ist durch das Jugendschutzgesetz geregelt?

Im Bereich der Öffentlichkeit regelt das Jugendschutzgesetz den Verkauf, die Abgabe und den Konsum von Tabak und Alkohol, die Freigabe von Filmen und Computerspielen und legt die Aufenthalte verschiedener Altersgruppen in Gaststätten und bei Tanzveranstaltungen, wie beispielsweise in Clubs und Diskotheken, fest.

Was will das Jugendschutzgesetz?

Das Jugendschutzgesetz soll Kinder und Jugendliche stärken und schützen, indem es den Zugang zu gesundheitsgefährdenden Produkten, zu Kinofilmen und Medien auf Bildträgernsowie Aufenthalte an bestimmten Ortenin der Öffentlichkeit an bestimmte Altersstufen bindet.

Wer unterliegt nicht dem Jugendarbeitsschutzgesetz?

Jugendarbeitsschutzgesetz: Geltungsbereich Es schützt alle Personen, die noch nicht 18 Jahre alt. Für Auszubildende, die bereits über 18 Jahre alt sind, gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz nicht mehr.

Welche Regelungen enthält das Jugendarbeitsschutzgesetz?

Jugendarbeitsschutzgesetz: 8 Stunden am Tag und maximal 40 Stunden pro Woche. ... 1 JArbSchG gibt eine Obergrenze für die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit vor. Absolute Obergrenze für Jugendliche ist die 40-Stunden-Woche. Ein Arbeitstag darf für sie maximal 8 Stunden dauern.

Wie viel Stunden dürfen Jugendliche?

Jugendliche dürfen in der Regel nicht länger als acht Stunden täglich und 40 Stunden in der Woche arbeiten.

Wann greift das Jugendschutzgesetz?

Anwendungsbereich. Im Sinne des Jugendschutzgesetzes sind Kinder Personen, die noch nicht 14 Jahre alt sind. Jugendliche sind Personen, die 14 Jahre oder älter, aber noch nicht 18 Jahre alt sind (§ 1 JuSchG).

Warum ist das Jugendschutzgesetz notwendig?

Das Jugendschutzgesetz (JuSchG) dient sowohl dazu, Kinder und Jugendliche in der Öffentlichkeit und im Bereich bestimmter Medien zu schützen sowie ihre Entwicklung zu selbstbestimmt agierenden Persönlichkeiten zu fördern.

Für wen gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz und Worauf ist besonders zu achten?

Das Jugendarbeitsschutzgesetz gilt in Deutschland für Ausbildung und bezahlte Beschäftigung. Es schützt alle Personen, die noch nicht 18 Jahre alt. Für Auszubildende, die bereits über 18 Jahre alt sind, gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz nicht mehr.

Für wen gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz?

Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) gilt für Personen unter 18 Jahren, die als Arbeitnehmer/innen, als Auszubildende oder in einem ausbildungsähnlichen Verhältnis beschäftigt sind (§1 JArbSchG).

Was passiert wenn der Arbeitgeber gegen das Arbeitszeitgesetz verstößt?

Gefährdet der Arbeitgeber durch seinen Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz die Gesundheit oder Arbeitskraft eines Arbeitnehmers oder begeht er denselben Verstoß mehrfach, kann sich der Arbeitgeber sogar strafbar machen und zu einer Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder zu einer Geldstrafe verurteilt werden (§ 23 Abs.