Wann erneute Probezeit?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann erneute Probezeit?
2. Was kommt nach der Probezeit?
3. Kann man eine Probezeit von 6 Monaten verlängern?

Wann erneute Probezeit?

Schließt allerdings das neue Arbeitsverhältnis nahtlos an das alte an, so ist es gesetzlich verboten, eine „neue“ Probezeit einzuführen, da diese das reguläre Maximum von einem halben Jahr nicht übersteigen darf. Aber auch hier gibt es hinsichtlich der Länge der Probezeit Ausnahmen von der Regel.

Was kommt nach der Probezeit?

Selbst wenn die Probezeit vorzeitig überstanden ist, kann der Arbeitgeber noch kündigen. Erst nach einem halben Jahr beginnt automatisch der reguläre Kündigungsschutz. Das Unternehmen kann dann nicht mehr grundlos kündigen und muss die gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen einhalten.

Kann man eine Probezeit von 6 Monaten verlängern?

Verlängerung der Probezeit grundsätzlich möglich Gem. § 622 Abs. ... Eine Verlängerung der Probezeit kommt in Betracht, wenn der Arbeitsvertrag eine kürzere Probezeit von beispielweise drei Monaten vorsieht. Allerdings ist auch dann die Höchstgrenze von 6 Monaten zu beachten.