Wo muss man den Arbeitsvertrag vorlegen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wo muss man den Arbeitsvertrag vorlegen?
2. Wie verschicke ich meinen Arbeitsvertrag?
3. Was darf man alles über die Arbeit erzählen?
4. Ist ein Arbeitsvertrag geheim?
5. Wer darf meine Personalakte sehen?
6. Wann muss ein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegen?
7. Was sind betriebliche Angelegenheiten?
8. Ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag erforderlich?
9. Wann muß man einen Arbeitsvertrag bekommen?

Wo muss man den Arbeitsvertrag vorlegen?

ja man muß Arbeitsvertrag vorlegen,kontoauszüge nur bei nachfrage.

Wie verschicke ich meinen Arbeitsvertrag?

Also, du nimmst den Arbeitsvertrag und wirfst ihn bei deiner Post in den Briefkasten, ganz einfach und unkompliziert. Der wird ja wohl schon ankommen, den dumm sind die da nicht. Wenn es mehrere Seiten sind, packe ihn in einen großen Umschlag (C4) die Adresse kannst Du gern per Hand draufschreiben.

Was darf man alles über die Arbeit erzählen?

Generell sind Betriebsgeheimnisse all solche Umstände, die nur einem gewissen Personenkreis bekannt sind und an denen das Unternehmen ein wirtschaftliches Interesse hat. Abzugrenzen davon sind offiziell zugängliche Informationen.

Ist ein Arbeitsvertrag geheim?

Es bedarf keiner ausdrücklichen Klausel über die Verschwiegenheit oder Geheimhaltung im Arbeitsvertrag. Auch ohne eine schriftliche Vereinbarung, die zum Schweigen oder Geheimhalten im Arbeitsvertrag verpflichtet, ist der Arbeitnehmer nicht berechtigt, Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse an Dritte weiterzugeben.

Wer darf meine Personalakte sehen?

Der Blick in das Betriebsverfassungsgesetz zeigt, dass gemäß § 83 BetrVG jeder Arbeitnehmer das Recht hat, die Personalakte - ohne Angaben von Gründen - jederzeit einsehen zu dürfen. ... Arbeitgeber müssen allen Beschäftigten also grundsätzlich die Einsichtnahme in die eigene Personalakte gewähren.

Wann muss ein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegen?

Dabei ist die Ansage dieses Gesetzes eindeutig: Danach ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen.

Was sind betriebliche Angelegenheiten?

Wirtschaftliche Angelegenheiten ist ein Rechtsbegriff aus dem deutschen Betriebsverfassungsrecht. Er beschreibt einen Themenbereich unternehmerischen Handelns, in dem es einzelne Beteiligungsrechte des Betriebsrats gibt. Die wirtschaftlichen Angelegenheiten sind in den § 1 BetrVG geregelt.

Ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag erforderlich?

Das Gesetz sieht für den Abschluss eines Arbeitsvertrages grundsätzlich kein Schriftformerfordernis vor - doch auch hier gibt es Ausnahmen. Das Nachweisgesetz garantiert Arbeitnehmern zudem einen schriftlichen Nachweis über die wichtigsten Arbeitsbedingungen.

Wann muß man einen Arbeitsvertrag bekommen?

Laut Nachweisgesetz ist der Arbeitgeber deshalb dazu verpflichtet, dem Arbeitnehmer unabhängig von einer etwaigen Befristung spätestens einen Monat nach Beginn der Arbeitstätigkeit die wesentlichen Vertragsbedingungen in einer Art „Arbeitsvertrag“ schriftlich vorzulegen.