Wann darf ein Mitarbeiter versetzt werden?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann darf ein Mitarbeiter versetzt werden?
2. Kann man vom Arbeitgeber versetzt werden?
3. Was unterliegt dem Bestandsschutz?
4. Was ist eine verschlechternde Versetzung?
5. Wann greift Bestandsschutz?

Wann darf ein Mitarbeiter versetzt werden?

Natürlich kann der Arbeitgeber Sie nicht einfach ohne Weiteres versetzen. Eine Versetzung innerhalb eines Betriebes durch den Arbeitgeber ist nur rechtmäßig, wenn dieser die Grenzen des Weisungsrechtes einhält und, sofern ein Betriebsrat vorhanden ist, dieser ordnungsgemäß beteiligt wurde.

Kann man vom Arbeitgeber versetzt werden?

Darf mich der Arbeitgeber einfach so versetzen? Grundsätzlich hat jeder Arbeitgeber ein Weisungsrecht. Nach diesem darf er Inhalt, Zeit und Ort der Arbeitsleistung auch einseitig bestimmen. Damit ist eine Zwangsversetzung erst einmal rechtens.

Was unterliegt dem Bestandsschutz?

Bestandsschutz bezeichnet im Baurecht das Recht des Eigentümers, eine bauliche Anlage verbunden mit einer bestimmten Nutzung, die ursprünglich legal war oder zumindest formell durch Erteilung einer Baugenehmigung legalisiert wurde, auch dann weiter erhalten und nutzen zu können, wenn die Anlage mit dieser Form der ...

Was ist eine verschlechternde Versetzung?

Zustimmung des Betriebsrates Verschlechternd ist eine Versetzung dann, wenn sie Änderungen der Arbeitsbedingungen zum Nachteil des Arbeitnehmers mit sich bringt.

Wann greift Bestandsschutz?

Nach allgemeiner Auffassung genießen bauliche Anlagen passiven Bestandsschutz, wenn sie entweder zum Zeitpunkt der Errichtung rechtswirksam genehmigt wurden (formell baurechtsmäßig) oder aber, ohne rechtswirksam genehmigt zu sein, zur Zeit der Errichtung den materiellen Bauvorschriften entsprochen haben (materiell ...