Was besagt der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was besagt der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz?
2. Wann findet der Gleichbehandlungsgrundsatz keine Anwendung?
3. Was tun bei Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz?
4. Wer fällt unter den Gleichbehandlung Schutz?
5. Was bedeutet gleicher Lohn für gleiche Arbeit?
6. Wo sind zulässige Ungleichbehandlungen im Gesetz geregelt?
7. Was zählt unter Diskriminierung am Arbeitsplatz?
8. Was kann man gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz tun?
9. Welche Personen sind durch das AGG geschützt?
10. Was ist Gleichbehandlung?
11. Was tun bei ungerechter Bezahlung?
12. Was ist im AGG geregelt?
13. Wo ist das AGG verankert?
14. Was fällt alles unter Diskriminierung?
15. Was ist ein Beispiel für Diskriminierung?
16. Welche Maßnahmen wurden zur Vermeidung von Diskriminierung ergriffen?
17. Was passiert bei Diskriminierung?

Was besagt der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz?

Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz besagt, dass der Arbeitgeber bei begünstigenden Maßnahmen gegenüber seinen Arbeitnehmern keinen einzelnen Arbeitnehmer aus willkürlichen Gründen schlechter als andere, mit ihm vergleichbare Arbeitnehmer behandeln darf.

Wann findet der Gleichbehandlungsgrundsatz keine Anwendung?

Keine Anwendung findet der Gleichbehandlungsgrundsatz, wenn die Besserstellung einzelner Arbeitnehmer unabhängig von abstrakten Differenzierungsmerkmalen erfolgt.

Was tun bei Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz?

Wenn Sie nicht wissen, wie Sie die Diskriminierung am Arbeitsplatz selbstständig beenden können, sollten Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden. Laut AGG ist dieser dazu verpflichtet, Personen oder Stellen im Unternehmen einzurichten, die sich um die Gleichbehandlung der Mitarbeiter sorgen.

Wer fällt unter den Gleichbehandlung Schutz?

Das heißt, dass vor allen Dingen jede Benachteiligung von Personen aus Gründen ihrer Rasse oder wegen ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Abstammung oder sonstigen Herkunft, ihrer Nationalität, ihrer Religion oder Weltanschauung nach § 75 BetrVG unterbleiben muss.

Was bedeutet gleicher Lohn für gleiche Arbeit?

„Gleiche Arbeit verdient gleiches Entgelt. Und für gleiches Entgelt braucht man Transparenz. Arbeitnehmerinnen müssen wissen, ob ihre Arbeitgeber sie fair behandeln.

Wo sind zulässige Ungleichbehandlungen im Gesetz geregelt?

Nicht jede Ungleichbehandlung ist verboten. Nach § 20 Absatz 1 AGG ist eine unterschiedliche Behandlung wegen einer Behinderung zulässig, wenn dafür ein sachlicher Grund vorliegt. ... Zulässig ist die unterschiedliche Behandlung, wenn diese auf ein Risiko aufgrund der Behinderung zurückzuführen ist.

Was zählt unter Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Zu diesen diskriminierenden Merkmalen gehören Rasse und ethnische Herkunft sowie Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderungen, Alter und sexuelle Identität. ... Belästigung und sexuelle Belästigung sind ebenfalls Formen von Diskriminierung.

Was kann man gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz tun?

Sobald einzelne Beschäftigte gegen das Benachteiligungsverbot verstoßen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, im Einzelfall durch geeignete, erforderliche und angemessene Maßnahmen die Diskriminierung zu unterbinden. Zu diesen Maßnahmen zählen die Abmahnung, die Umsetzung, aber auch die Versetzung oder gar die Kündigung.

Welche Personen sind durch das AGG geschützt?

Das AGG ist nach § 6 I AGG anwendbar für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Auszubildende, Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbstständigkeit als arbeitnehmerähnliche Personen anzusehen sind und Bewerberinnen und Bewerber für ein Beschäftigungsverhältnis sowie für Personen, deren Beschäftigungsverhältnis ...

Was ist Gleichbehandlung?

Unter Gleichbehandlung versteht man Maßnahmen zur Angleichung benachteiligter gesellschaftlicher Gruppen (Menschen mit Behinderung, Menschen mit Erkrankung, Menschen mit Migrationshintergrund, Kinder bildungsferner Eltern) in allen Lebensbereichen.

Was tun bei ungerechter Bezahlung?

„Man sollte das Gegenüber nicht mit dem Vorwurf konfrontieren, unfair zu bezahlen, sondern sich erklären lassen, wie das eigene Gehalt zustande kommt. “ Ein offenes Gespräch mit dem Arbeitgeber empfiehlt auch Yvonne Skowronek vom Verein „BerufsWege für Frauen“. Unerlässlich dabei: eine gründliche Vorab-Recherche.

Was ist im AGG geregelt?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – umgangssprachlich auch Antidiskriminierungsgesetz genannt – ist ein deutsches Bundesgesetz, das „Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen ...

Wo ist das AGG verankert?

„Vor dem Gesetz sind alle Menschen gleich“. Dieser Grundsatz ist bereits im Art. 3 Abs. 2 des Grundgesetzes verankert.

Was fällt alles unter Diskriminierung?

Diskriminierung ist jede Form der ungerechtfertigten Benachteiligung oder Ungleichbehandlung von einzelnen Personen oder Gruppen aufgrund verschiedener wahrnehmbarer beziehungsweise nicht unmittelbar wahrnehmbarer Merkmale. Wahrnehmbar sind zum Beispiel Alter, ethnische Zugehörigkeit oder Behinderung.

Was ist ein Beispiel für Diskriminierung?

Beispiel: Ein Mann mit dunkler Hautfarbe wird der Eintritt in eine Disco wegen seiner Hautfarbe verweigert. Die Benachteiligung von Menschen im Zusammenhang mit der Hautfarbe ist eine rassistische Diskriminierung.

Welche Maßnahmen wurden zur Vermeidung von Diskriminierung ergriffen?

Sobald einzelne Beschäftigte gegen das Benachteiligungsverbot verstoßen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, im Einzelfall durch geeignete, erforderliche und angemessene Maßnahmen die Diskriminierung zu unterbinden. Zu diesen Maßnahmen zählen die Abmahnung, die Umsetzung, aber auch die Versetzung oder gar die Kündigung.

Was passiert bei Diskriminierung?

Sehr vereinfacht kann man sagen, Diskriminierung ist, wenn eine Person schlechter als eine andere behandelt wird, weil sie einer bestimmten Gruppe zugeordnet wird oder ein bestimmtes Merkmal hat. Beispielsweise wird in einer vergleichbaren Situation eine Person schlechter behandelt als eine andere Person.