Kann eine Abmahnung verjähren?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann eine Abmahnung verjähren?
2. Wie lange darf ein Kündigungsgrund zurückliegen?
3. Wie lange auf Kündigung warten?
4. In welchem Zeitraum kann eine fristlose Kündigung erfolgen?

Kann eine Abmahnung verjähren?

Bei einer zu Recht erteilten Abmahnung sieht es anders aus. Grundsätzlich gibt es für eine solche Abmahnung keine Verjährung: Das heißt, sie bleibt bestehen und verliert nicht - wie manchmal zu Unrecht angenommen - nach zwei Jahren ihre Gültigkeit.

Wie lange darf ein Kündigungsgrund zurückliegen?

Bei der fristlosen Kündigung ist es gesetzlich geregelt: Der Arbeitgeber muss innerhalb einer Frist von zwei Wochen, nachdem er vom Grund erfahren hat, kündigen. Ist diese Zweiwochenfrist nach Kenntniserlangung verstrichen, darf er sich regelmäßig nicht mehr auf diesen Kündigungsgrund berufen.

Wie lange auf Kündigung warten?

Die gesetzliche Mindestfrist für eine Kündigung beträgt in der Probezeit zwei Wochen und danach 28 Tage. In Ihrem Arbeitsvertrag können längere Fristen vereinbart sein. Ein Tarifvertrag kann die Fristen sogar verkürzen. Für den Arbeitgeber werden die Fristen länger, je länger Sie im Unternehmen arbeiten.

In welchem Zeitraum kann eine fristlose Kündigung erfolgen?

Eine fristlose Kündigung muss der Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen aussprechen, nachdem er Kenntnis von dem wichtigen Kündigungsgrund erlangt hat (Ausschlussfrist gem. § 626 Abs. 2 BGB). Viele fristlose Kündigungen sind unwirksam, weil der Arbeitgeber es versäumt, diese Frist einzuhalten!