Welche Möglichkeiten hat der AG ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu beenden?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche Möglichkeiten hat der AG ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu beenden?
2. Ist eine Kündigung via WhatsApp rechtens?
3. Wann darf ich wieder befristet einstellen?
4. Ist ein Arbeitsvertrag automatisch unbefristet?

Welche Möglichkeiten hat der AG ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu beenden?

Mit einer Arbeitgeberkündigung löst der Arbeitgeber ein unbefristetes Arbeitsverhältnis auf. Befristete Arbeitsverhältnisse können während der Befristung nur gekündigt werden, wenn eine Kündigungsmöglichkeit ausdrücklich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wurde.

Ist eine Kündigung via WhatsApp rechtens?

Da für Kündigungen grundsätzlich Formfreiheit gilt, kann diese ausdrücklich (schriftlich oder mündlich) oder auch konkludent, und sogar prinzipiell auch via Kommunikationsdienste wie „Facebook“, „Twitter“, „WhatsApp“ oder per SMS, wirksam erklärt werden.

Wann darf ich wieder befristet einstellen?

Ein zeitlich befristeter Vertrag mit demselben Arbeitgeber sei möglich, wenn das frühere Arbeitsverhältnis länger als drei Jahre zurücklag. An dieser Rechtsprechung hielt das Bundesarbeitsgericht (BAG) lange fest.

Ist ein Arbeitsvertrag automatisch unbefristet?

Wenn der Arbeitgeber keinen sachlichen Grund für eine Befristung hat, darf er ein neues Arbeitsverhältnis höchstens auf zwei Jahre befristen. Sonst ist der befristete Arbeitsvertrag automatisch unbefristet. Dabei genügt es, wenn die Höchstdauer nur um einen Tag überschritten wird.