In welchen Fällen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?

Inhaltsverzeichnis:

1. In welchen Fällen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?
2. Ist eine organisationsänderung Mitbestimmungspflichtig?
3. Was bedeutet zwingendes Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates?
4. Was ist eine organisationsänderung?
5. Was heißt Mitbestimmung durch den Betriebsrat?
6. Was sind die Rechte des Betriebsrates?
7. Welche Arten der Mitbestimmung gibt es?
8. Wie können Arbeitnehmer auf Unternehmensebene mitbestimmen?
9. Hat der Betriebsrat Mitspracherecht bei Arbeitsverträgen?
10. Wie ist der Betriebsrat zu beteiligen?
11. Was sind die Aufgaben und Rechte eines Betriebsrates?
12. Welche Rechte hat der Betriebsrat in sozialen Angelegenheiten?
13. Was versteht man unter Mitbestimmung im Arbeitsleben?
14. Welche drei Ebenen der Mitbestimmung unterscheidet man?

In welchen Fällen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, insbesondere bei der Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen und der Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden sowie bei deren Änderung (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG).

Ist eine organisationsänderung Mitbestimmungspflichtig?

Für die Betriebsänderung neben Kündigungen aufgrund innerbetrieblicher Organisationsänderungen auch zu Versetzungen oder Umgruppierungen, sind die Beteiligungsrechte des Betriebsrates nach § 99 ff. BetrVG zu beachten. Auch diese bestehen trotz abgeschlossenen Interessenausgleichs unverändert in vollem Umfang fort.

Was bedeutet zwingendes Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates?

Im Unterschied zu den sonstigen Beteiligungsrechten sind die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats zwingend. Zwingend bedeutet der Arbeitgeber kann in diesen Themen keine Maßnahmen ohne den Betriebsrat ergreifen. Vorher muss der Betriebsrat seine Zustimmung zu der Maßnahme erteilen.

Was ist eine organisationsänderung?

Organisationsstrukturen wandeln sich mit den Bedingungen, für die sie geschaffen wurden. Sie werden z. B. an geänderte Marktverhältnisse, ein anderes Leistungsprogramm, neue technische Möglichkeiten oder eine grössere/kleinere Beschäftigtenzahl angepasst.

Was heißt Mitbestimmung durch den Betriebsrat?

Spricht man von Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats, ist damit in der Regel immer die „echte“ oder auch erzwingbare Mitbestimmung gemeint. Mitbestimmung bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht ohne die Zustimmung des Betriebsrats Entscheidungen treffen darf.

Was sind die Rechte des Betriebsrates?

Der Betriebsrat hat gegenüber dem Arbeitgeber ganz allgemein das Recht, dass dieser seine Arbeit nicht behindert oder stört (§ 78 Satz 1 BetrVG). Ein Verstoß gegen dieses Recht liegt z.B. vor, wenn der Arbeitgeber die Durchführung einer Betriebsratssitzung stört oder behindert.

Welche Arten der Mitbestimmung gibt es?

Es wird unterschieden zwischen vier Formen der Mitbestimmung:

• Mitbestimmung am Arbeitsplatz.
• Betriebliche Mitbestimmung.
• Unternehmensmitbestimmung.
• Mitbestimmung in der Wirtschaft („Wirtschaftsdemokratie“)

Wie können Arbeitnehmer auf Unternehmensebene mitbestimmen?

Auf Unternehmensebene gibt es das sogenannte Mitbestimmungsgesetz. Danach dürfen Arbeitnehmer, zumindest wenn das Unternehmen mehr als 2000 Arbeitnehmer hat, innerhalb des Aufsichtsrats mitbestimmen. Insofern, dass mindestens die Hälfte der Aufsichtsratsmitglieder aus Arbeitnehmern bestehen muss.

Hat der Betriebsrat Mitspracherecht bei Arbeitsverträgen?

Der Betriebsrat hat einen Unterrichtungsanspruch bei Einstellungen von weiteren AN nach § 99 Abs. ... Einzelvertragliche Vereinbarungen zwischen AN und AG sind dem Betriebsrat vor der Einstellung nicht mitzuteilen, der Betriebsrat hat kein Mitspracherecht hinsichtlich des Inhalts des Arbeitsvertrages.

Wie ist der Betriebsrat zu beteiligen?

Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat bei vielen Maßnahmen und Entscheidungen im Betrieb beteiligen. So steht es im Betriebsverfassungsgesetz. Die Beteiligungsrechte reichen von reinen Informationsansprüchen über Mitwirkungsrechte bis zu Mitbestimmungsrechten.

Was sind die Aufgaben und Rechte eines Betriebsrates?

Ganz allgemein gesprochen, haben Sie die Aufgabe, die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten und bei verschiedenen Entscheidungen mitzuwirken. Die Aufgaben und Rechte des Betriebsrats regelt das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).

Welche Rechte hat der Betriebsrat in sozialen Angelegenheiten?

Der Betriebsrat hat bei sozialen Angelegenheiten starke Mitbestimmungsrechte. Der Arbeitgeber kann hier ohne Zustimmung des Betriebsrats keine Maßnahme umsetzen. Kernvorschrift ist der § 87 Abs. 1 BetrVG mit 13 Unterpunkten.

Was versteht man unter Mitbestimmung im Arbeitsleben?

Mitbestimmung ist das Recht der Arbeitnehmer, innerhalb der Unternehmen und Betriebe an Entscheidungen, die sie betreffen, beratend und mitentscheidend teilzunehmen. In Unternehmen wird die Mitbestimmung der Arbeitnehmer durch ihre Beteiligung im Aufsichtsrat gewährleistet. ...

Welche drei Ebenen der Mitbestimmung unterscheidet man?

Das Mitbestimmungsgesetz regelt die Mitwirkung von Arbeitnehmern bei Planungs-, Lenkungs-, und Organisationsentscheidungen von Unternehmen mit Sitz in Deutschland.