Wann muss der Betrieb eine Abfindung zahlen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann muss der Betrieb eine Abfindung zahlen?
2. Auf was muss ich bei einer Abfindung beachten?
3. Wie wird eine Abfindung angerechnet?

Wann muss der Betrieb eine Abfindung zahlen?

Der Abfindungsanspruch besteht mit dem Ablauf der Kündigungsfrist, sofern innerhalb der Drei-Wochenfrist keine Kündigungsschutzklage erhoben wird und der Arbeitgeber zuvor in der Kündigungserklärung einen entsprechenden Hinweis gegeben hat.

Auf was muss ich bei einer Abfindung beachten?

Als Arbeitnehmer sollten Sie bei einer Abfindung beachten, dass durch die Annahme bzw. Zustimmung zu einer Abfindungsvereinbarung der Anspruch auf eine anschließende Kündigungsschutzklage verloren geht. Für den Arbeitgeber bietet die Abfindung die Möglichkeit, ohne Risiko schnell Rechtssicherheit herbeizuführen.

Wie wird eine Abfindung angerechnet?

Gemäß der folgenden Tabelle werden mindestens 25 Prozent und maximal 60 Prozent der Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet. Dabei gilt: je älter der Mitarbeiter und je länger seine Betriebszugehörigkeit, desto geringer der Prozentsatz – und desto kürzer ruht auch der Anspruch auf Arbeitslosengeld.