Was sind Störungen des Kaufvertrages?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was sind Störungen des Kaufvertrages?
2. Wann liegt eine schlechtleistung vor?
3. Was versteht man unter schlechtleistung?
4. Was sind leistungsmängel?
5. Was ist schlechtleistung Arbeitsrecht?
6. Wie kritisieren Sie Mitarbeiter?
7. Wie kann ich einen Mitarbeiter kritisieren?
8. Kann man wegen einem Fehler gekündigt werden?
9. Kann man wegen zu langsamen Arbeiten gekündigt werden?
10. Wann darf verhaltensbedingt gekündigt werden?
11. Wann ist eine Kündigung ohne Abmahnung möglich?
12. Kann man heute fristlos gekündigt werden ohne abgemahnt zu sein?
13. Was ist eine personenbedingte Kündigung?
14. Wer hat einen besonderen Kündigungsschutz?

Was sind Störungen des Kaufvertrages?

Kommt der Käufer seiner Zahlungspflicht nicht fristgerecht nach, obwohl die Lieferung frist- und ordnungsgemäß stattgefunden hat, nennt man diese Kaufvertragsstörung bei einem rechtsgültig abgeschlossenem Kaufvertrag Zahlungsverzug, d.h. der Käufer zahlt den Kaufpreis nicht fristgerecht.

Wann liegt eine schlechtleistung vor?

1 Satz 2 BGB liegt der Tatbestand einer Schlechtleistung vor, wenn eine „Leistung … nicht vertragsgemäß“ erbracht wird. Diese allgemeine Regelung der Schlechtleistung wird für einzelne Vertragstypen durch besondere Regelungen ersetzt. Das betrifft den Kauf-, Miet-, Reise- und Werkvertrag.

Was versteht man unter schlechtleistung?

Schlechterfüllung. 1. Begriff: Fall der Leistungsstörungen und Pflichtverletzung, bei dem der Schuldner die fällige Leistung nicht wie geschuldet erbringt (z.B. unsachgemäße Unternehmensberatung, unzureichende Verpackung führt zur Beschädigung der verkauften Ware, Mängel beim Kauf- oder Werkvertrag).

Was sind leistungsmängel?

Erbringt ein Arbeitnehmer nur unzureichende Arbeitsleistungen, die außerhalb der arbeitsvertraglich hinzunehmenden Toleranzgrenzen liegen, kann – je nach den Umständen – eine verhaltensbedingte oder eine personenbedingte Kündigung gerechtfertigt sein.

Was ist schlechtleistung Arbeitsrecht?

Im Arbeitsrecht wird unter Schlechtleistung verstanden, wenn ein Mitarbeiter zwar seine Arbeitsleistung erbringt, diese jedoch deutlich hinter der geschuldeten Arbeitsleistung zurückbleibt.

Wie kritisieren Sie Mitarbeiter?

Kritisieren Sie Mitarbeiter unter vier Augen und nicht vor anderen. Schildern Sie dem Mitarbeiter ein bis zwei Beispiele, in denen Sie das zu ändernde Verhalten tatsächlich erlebt haben. Lassen Sie sich vom Mitarbeiter bestätigen, dass er sich tatsächlich so verhalten hat und fordern Sie seine Sicht der Dinge ein.

Wie kann ich einen Mitarbeiter kritisieren?

Reden Sie Klartext: Kommen Sie schnell zum Punkt. Erklären Sie Ihrem Mitarbeiter zügig, worum es geht und was genau Sie gestört oder verärgert hat. Geben Sie ihrem Mitarbeiter die Chance sich zu äußern: Auch Ihr Mitarbeiter muss die Möglichkeit bekommen, die Situation aus seiner Wahrnehmung heraus zu schildern.

Kann man wegen einem Fehler gekündigt werden?

Einzelne Fehler des Arbeitnehmers rechtfertigen keine Kündigung. Vielmehr muss der Arbeitgeber Fehlerursachen ergründen. Arbeitsrechtliche Konsequenzen von einer Abmahnung bis hin zu einer Kündigung kommen nur dann in Betracht, wenn der Arbeitnehmer, nicht jedoch der Arbeitgeber die Fehler bzw.

Kann man wegen zu langsamen Arbeiten gekündigt werden?

Eine dauerhafte langsame oder schlechte Arbeitsleistung kann einen Kündigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers darstellen. ... Dies ist aber nur dann der Fall, wenn der Grund der langsamen oder schlechten Arbeit auch wirklich in der Person des Arbeitnehmers liegt, also in seinen persönlichen Leistungen und Fähigkeiten.

Wann darf verhaltensbedingt gekündigt werden?

Als "verhaltensbedingte Kündigung" bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotzdem) in rechtlich zulässiger Weise ordentlich gekündigt werden kann, falls der Arbeitnehmer gegen die ihn treffenden rechtlichen Pflichten verstoßen hat ...

Wann ist eine Kündigung ohne Abmahnung möglich?

Ein Arbeitsverhältnis ist auf Dauer angelegt, deshalb ist eine Kündigung unverhältnismäßig und daher unwirksam, wenn der Arbeitgeber wegen einer einfachen und/oder leichten Pflichtverletzung sofort kündigt. Er darf dies erst, nachdem er dem Arbeitnehmer erfolglos Gelegenheit gegeben hat, sein Verhalten zu ändern.

Kann man heute fristlos gekündigt werden ohne abgemahnt zu sein?

Eine fristlose Kündigung ist ohne vorherige Abmahnung normalerweise nicht möglich. Als Vorstufe zur fristlosen Kündigung, weist eine Abmahnung also auf falsches Verhalten hin.

Was ist eine personenbedingte Kündigung?

Als "personenbedingte Kündigung" bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotzdem) in rechtlich zulässiger Weise ordentlich gekündigt werden kann, falls der Arbeitnehmer aus Gründen, die in seiner Person liegen, den Arbeitsvertrag ...

Wer hat einen besonderen Kündigungsschutz?

Besonderen Kündigungsschutz haben vor allem: schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer. Schwangere und Mütter. Personen, die Elternzeit in Anspruch nehmen (oder beantragen)