Bis wann ein Fehlverhalten zur Kündigung führen kann?

Inhaltsverzeichnis:

1. Bis wann ein Fehlverhalten zur Kündigung führen kann?
2. Was sind verhaltensbedingte Gründe für eine Kündigung?
3. Was Voraussetzung für das Wirksamwerden einer verhaltensbedingten Kündigung?

Bis wann ein Fehlverhalten zur Kündigung führen kann?

Besonders wichtig ist es zu wissen, dass bei einer verhaltensbedingten Kündigung eine Sperrzeit von 12 Wochen beim Bezug von Arbeitslosengeld droht. Dies wird von der Agentur für Arbeit damit begründet, dass der Arbeitnehmer selbst dafür verantwortlich ist, dass er keinen Arbeitsplatz mehr hat.

Was sind verhaltensbedingte Gründe für eine Kündigung?

Ein typisches Beispiel für einen verhaltensbedingten Kündigungsgrund ist die Arbeitsverweigerung. Sie ist ein absichtlicher Verstoß gegen die Hauptpflicht des Arbeitsverhältnisses, für die vereinbarte Vergütung weisungsgemäße Arbeit zu erbringen.

Was Voraussetzung für das Wirksamwerden einer verhaltensbedingten Kündigung?

Eine verhaltensbedingte Kündigung kann nur auf ein vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers gestützt werden. Der Arbeitnehmer muss also gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis verstoßen haben, damit eine verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt sein kann.