Ist ein Arbeitsvertrag ohne Probezeit zulässig?

Inhaltsverzeichnis:

1. Ist ein Arbeitsvertrag ohne Probezeit zulässig?
2. Wie kündige ich einen Arbeitsvertrag wenn ich keinen habe?
3. Was wenn keine Probezeit vereinbart ist?

Ist ein Arbeitsvertrag ohne Probezeit zulässig?

Eine Probezeit muss ausdrücklich im Arbeitsvertrag vereinbart werden. Nur dann gilt die verkürzte Kündigungsfrist. Es ist also nicht selbstverständlich, dass immer zu Beginn des Arbeitsverhältnisses die Probezeit steht.

Wie kündige ich einen Arbeitsvertrag wenn ich keinen habe?

Antwort: Ein Arbeitnehmer kann sein Arbeitsverhältnis nur unter Beachtung der gesetzlichen Kündigungsfristen beenden, auch wenn kein schriftlicher Vertrag existiert. Nach Bürgerlichem Recht können Arbeitsverträge grundsätzlich formfrei geschlossen werden. Das gilt auch für befristete Arbeitsverhältnisse.

Was wenn keine Probezeit vereinbart ist?

Wird also keine Probezeit vereinbart, kann der Arbeitgeber schlicht nicht mit einer kürzeren Frist kündigen, sondern muss vom ersten Tag an die längere Kündigungsfrist beachten. Diese Frist ergibt sich entweder aus dem Arbeitsvertrag oder mangels einer ausdrücklichen Vereinbarung aus dem Gesetz.