Wer füllt den Gleichstellungsantrag aus?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wer füllt den Gleichstellungsantrag aus?
2. Wann bekommt man eine Gleichstellung?
3. Welche Unterlagen für Gleichstellungsantrag?
4. Wie oft wird ein Gleichstellungsantrag abgelehnt?
5. Was bedeutet Gleichstellung für den Arbeitgeber?
6. Wie erfährt Arbeitgeber von Schwerbehinderung?

Wer füllt den Gleichstellungsantrag aus?

Stellen Sie einen Antrag auf Gleichstellung bei der Agentur für Arbeit. Das Versorgungsamt schickt Ihnen einen Bescheid zu, auf dem Ihr Grad der Behinderung vermerkt ist. Diesen reichen Sie zusammen mit dem dazugehörigen Antragsformular für eine Gleichstellung bei der Agentur für Arbeit an Ihrem Wohnsitz ein.

Wann bekommt man eine Gleichstellung?

Sie können schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden, wenn der festgestellte Grad Ihrer Behinderung mindestens 30, aber weniger als 50 ist. Mit der Gleichstellung haben Sie grundsätzlich den gleichen Status wie schwerbehinderte Menschen.

Welche Unterlagen für Gleichstellungsantrag?

UNTERLAGEN

• Feststellungsbescheid des Landratsamtes (früher: Versorgungsamt) oder sonstigen Bescheid über Ihren Grad der Behinderung.
• behinderte Jugendliche und junge Erwachsene: Bescheid über Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben.

Wie oft wird ein Gleichstellungsantrag abgelehnt?

Oder wenn die Behinderung der Grund ist, dass ihnen eine frühzeitige Pensionierung aufgedrängt werden soll. Die Bundesagentur für Arbeit lehnt mitunter Gleichstellungsanträge ab, obwohl sie nach Rechtslage hätten bewilligt werden müssen.

Was bedeutet Gleichstellung für den Arbeitgeber?

Durch die Gleichstellung bekommen Menschen mit einem GdB von 30 oder 40 die gleichen Rechte wie Menschen mit Schwerbehinderung. Sie haben zum Beispiel Anspruch auf „Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben“. Außerdem können Sie nicht so leicht gekündigt werden.

Wie erfährt Arbeitgeber von Schwerbehinderung?

Schwerbehinderung dem Arbeitgeber melden – Eine gesetzliche Verpflichtung zur Offenlegung einer Schwerbehinderteneigenschaft gibt es nicht. ... Danach darf der Arbeitgeber nach Beeinträchtigungen fragen, die im Zusammenhang mit der angestrebten Tätigkeit stehen.