Kann Arbeitgeber fortbildungskosten zurückverlangen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann Arbeitgeber fortbildungskosten zurückverlangen?
2. Wann müssen fortbildungskosten zurückgezahlt werden?
3. Wie hoch dürfen fortbildungskosten sein?

Kann Arbeitgeber fortbildungskosten zurückverlangen?

Wird dieses Ziel nicht erreicht, kann der Arbeitgeber als Ausgleich für seine finanziellen Aufwendungen von einem sich vorzeitig vom Unternehmen abwendenden Arbeitnehmer grundsätzlich die Kosten der Fortbildung ganz oder zeitanteilig zurückverlangen (BAG, – /05).

Wann müssen fortbildungskosten zurückgezahlt werden?

Auslöser der Rückzahlungspflicht Als Faustformel gilt: Eine Rückzahlungspflicht für Fortbildungskosten entsteht nur dann, wenn der Mitarbeiter selbst den Arbeitsvertrag kündigt oder die Kündigung durch den Arbeitgeber veranlasst hat, z.B. durch ein Fehlverhalten.

Wie hoch dürfen fortbildungskosten sein?

Für Arbeitnehmer gilt eine Pauschale Alle Ausgaben rund um den Job werden für Arbeitnehmer mit einer Pauschale von 1 000 Euro abgegolten. Dazu zählen auch die Fortbildungskosten. Kommen Arbeitnehmer durch ihre Aufwendungen für Weiterbildungen über diese Grenze, zählen die tatsächlichen Ausgaben.