Welche Mitwirkungsrechte hat der Betriebsrat bei der Einstellung neuer Mitarbeiter?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche Mitwirkungsrechte hat der Betriebsrat bei der Einstellung neuer Mitarbeiter?
2. Wann muss der Betriebsrat über die Einstellung von Auszubildenden unterrichtet werden?
3. Wo hat der Betriebsrat mitwirkungsrecht?
4. Wie kann der Betriebsrat bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken?
5. Welche Rechte hat der Betriebsrat bei Ausbildung?

Welche Mitwirkungsrechte hat der Betriebsrat bei der Einstellung neuer Mitarbeiter?

Wird im Zusammenhang mit der Einstellung ein Personalfragebogen benutzt, so hat der Betriebsrat bei der Abfassung ein Mitbestimmungsrecht. Der Betriebsrat kann Richtlinien über die personelle Auswahl bei Einstellung, Versetzung, Umgruppierung und Kündigung begehren.

Wann muss der Betriebsrat über die Einstellung von Auszubildenden unterrichtet werden?

Vor einer Kündigung eines Auszubildenden muss der Arbeitgeber ihn anhören. Das gilt auch für Kündigungen in der Probezeit. Außerdem muss der Arbeitgeber den Betriebsrat z.B. bei der Dienstplangestaltung oder der Einführung von technischen Einrichtungen beteiligen (§ 87 BetrVG).

Wo hat der Betriebsrat mitwirkungsrecht?

Ein wichtiges Mitwirkungsrecht ist die Anhörung des Betriebsrats im Falle einer Kündigung. ... Ein Widerspruch hingegen macht die Kündigung nicht unwirksam, denn auch hier hat der Arbeitgeber das Letztentscheidungsrecht. Die einzelnen Rechte des Betriebsrats sind im Betriebsverfassungsgesetz geregelt.

Wie kann der Betriebsrat bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken?

Die Betriebsräte haben dieselben Beteiligungsrechte wie auch bei Arbeitsverhältnissen. So sind diese bei der Einstellung oder Versetzung von Auszubildenden zu beteiligen. Bei einer Kündigung von Auszubildenden durch den Betrieb sind sie anzuhören, das gilt auch bei Kündigungen in der Probezeit.

Welche Rechte hat der Betriebsrat bei Ausbildung?

Die Betriebsräte haben dieselben Beteiligungsrechte wie auch bei Arbeitsverhältnissen. So sind diese bei der Einstellung oder Versetzung von Auszubildenden zu beteiligen. Bei einer Kündigung von Auszubildenden durch den Betrieb sind sie anzuhören, das gilt auch bei Kündigungen in der Probezeit.