Wie warm darf es am Arbeitsplatz sein Schweiz?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie warm darf es am Arbeitsplatz sein Schweiz?
2. Warum bei körperlicher Arbeit die Raumtemperatur niedriger sein muss?
3. Wann ist Hitzefrei in der Schweiz?
4. Wann muss der Arbeitgeber Wasser zur Verfügung stellen?
5. Wann Hitzefrei Arbeit?
6. Ist der Arbeitgeber verpflichtet Wasser zu stellen?
7. Was muss der Arbeitgeber bei großer Hitze tun?
8. Wann muss Arbeitgeber hitzefrei geben?

Wie warm darf es am Arbeitsplatz sein Schweiz?

Für Büroarbeiter, die vorwiegend im Sitzen und geistig arbeiten, ist eine Temperatur zwischen 21 und 23 Grad optimal. «Bei hohen Aussentemperaturen sind die empfohlenen Lufttemperaturen nach oben anzupassen (bis maximal 28 Grad)», heisst es weiter.

Warum bei körperlicher Arbeit die Raumtemperatur niedriger sein muss?

Klimafaktor Lufttemperatur Das Wärmebedürfnis hängt von der Schwere der körperlichen Arbeit und der Art der Arbeit ab. Je höher die Energiemenge ist, die der Körper bei der Arbeit abgeben muss, umso niedriger sollten die Temperaturen der Umgebung sein und umgekehrt.

Wann ist Hitzefrei in der Schweiz?

Hitzefrei gibt es im Schweizer Arbeitsgesetz nicht, Chef oder Chefin müssen aber so gut wie möglich dafür sorgen, dass der Job erträglich bleibt.

Wann muss der Arbeitgeber Wasser zur Verfügung stellen?

Nach Abschnitt 4.4 Absatz 5 der ASR A3. 5 gilt: bei Lufttemperaturen von mehr als +26 °C sollen, bei mehr als +30 °C müssen geeignete Getränke (z. B. Trinkwasser im Sinne der Trinkwasserverordnung) bereitgestellt werden.

Wann Hitzefrei Arbeit?

Ab wie viel Grad darf man nicht mehr arbeiten? Laut Arbeitsrecht können Sie hitzefrei bekommen, wenn die Lufttemperatur am Arbeitsort mehr als 35 Grad beträgt und keine Schutzausrüstung, Luftduschen oder ähnliches zur Verfügung stehen, die das gesundheitliche Risiko minimieren.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet Wasser zu stellen?

Arbeitgeber müssen zwar mit zahlreichen Maßnahmen für den Schutz ihrer Arbeitnehmer Sorge tragen. Sie haben jedoch keine Verpflichtung, Wasser in der Arbeit bereitzustellen.

Was muss der Arbeitgeber bei großer Hitze tun?

Da die hohen Temperaturen auch die Arbeitsleistung nicht verbessern, sollten Arbeitgeber, auch jenseits der Vorgaben der Arbeitsstättenverordnung, erwägen, Ventilatoren, Lüfter oder Klimageräte einzusetzen und dafür sorgen, dass den Mitarbeitern genügend Getränke wie Mineralwasser oder Fruchtsäfte zur Verfügung stehen.

Wann muss Arbeitgeber hitzefrei geben?

Laut Arbeitsrecht können Sie hitzefrei bekommen, wenn die Lufttemperatur am Arbeitsort mehr als 35 Grad beträgt und keine Schutzausrüstung, Luftduschen oder ähnliches zur Verfügung stehen, die das gesundheitliche Risiko minimieren.