Wie schreibe ich eine Abmahnung an den Auszubildenden?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie schreibe ich eine Abmahnung an den Auszubildenden?
2. Wie viele Abmahnungen vor Kündigung in der Ausbildung?
3. Wann kann man einen Auszubildenden abmahnen?
4. Kann man wegen Berichtsheft gekündigt werden?

Wie schreibe ich eine Abmahnung an den Auszubildenden?

Die Abmahnung muss folgende Dinge enthalten: eine genaue Beschreibung des Fehlverhaltens (Ort, Zeit und Art des Verstoßes), die Aufforderung, künftig den ausbildungsvertraglichen Pflichten nachzukommen und die Androhung weiterer konkreter arbeitsrechtlicher Maßnahmen im Falle eines erneuten Verstoßes.

Wie viele Abmahnungen vor Kündigung in der Ausbildung?

Die IHK Lahn-Dill empfiehlt: Vor Ausspruch einer Kündigung wegen vertragswidrigen Verhaltens sollte der Auszubildende grundsätzlich zwei einschlägige Abmahnungen erhalten haben, das heißt beide Abmahnungen und die Kündigung müssen sich auf dieselbe Art von vertragswidrigem Verhalten beziehen.

Wann kann man einen Auszubildenden abmahnen?

Gerechtfertigt ist eine Abmahnung in der Ausbildung dann, wenn der Auszubildende gegen die im Ausbildungsvertrag fixierten Pflichten verstößt. Konkret heißt das zum Beispiel: Der Azubi erscheint unentschuldigt verspätet oder gar nicht am Arbeitsplatz, schwänzt die Berufsschule oder führt keinen Ausbildungsnachweis.

Kann man wegen Berichtsheft gekündigt werden?

Wird ein Berichtsheft auf Forderung nicht abgegeben oder konstant unangemessen geführt, kann das über kurz oder lang sogar zu einer fristlosen Kündigung und Beendigung des Ausbildungsverhältnisses führen. Einer Kündigung müssen aber mindestens zwei schriftliche Abmahnungen vorausgehen.