Wann kann ein Betriebsrat gegründet werden und wovon hängt die Anzahl der Betriebsratsmitglieder ab?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann kann ein Betriebsrat gegründet werden und wovon hängt die Anzahl der Betriebsratsmitglieder ab?
2. Wie groß muss die Belegschaft sein um ein Betriebsrat zu wählen?
3. Wie viele dürfen in den Betriebsrat?
4. Wie groß ist die Zahl der Betriebsratsmitglieder wenn das Unternehmen 220 Arbeitnehmer beschäftigt?
5. Warum gibt es die gesetzliche Pflicht zur Einrichtung eines Betriebsrates?

Wann kann ein Betriebsrat gegründet werden und wovon hängt die Anzahl der Betriebsratsmitglieder ab?

Wie kann ich einen Betriebsrat gründen? Ein Betriebsrat kann jederzeit gegründet werden! Das Betriebsverfassungsgesetz (§ 1) erwartet das sogar: „In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen drei wählbar sind, werden Betriebsräte gewählt.”

Wie groß muss die Belegschaft sein um ein Betriebsrat zu wählen?

Liegen die Voraussetzungen des § 1 Abs. 1 BetrVG vor, kann die Wahl eines Betriebsrats vom Arbeitgeber nicht verhindert werden. Dies bedeutet, dass in Betrieben, in denen fünf wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sind und drei Arbeitnehmer davon wählbar sind, grundsätzlich ein Betriebsrat gewählt werden kann.

Wie viele dürfen in den Betriebsrat?

Gesetzliche Regelung zur Größe des Betriebsrats § 9 BetrVG regelt, wie viele Arbeitnehmer gewählt werden. Bei in der Regel 5 bis 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern besteht der Betriebsrat aus nur einem Mitglied. Bei 21 bis 50 wahlberechtigten Arbeitnehmern im Betrieb hat der Betriebsrat drei Mitglieder.

Wie groß ist die Zahl der Betriebsratsmitglieder wenn das Unternehmen 220 Arbeitnehmer beschäftigt?

Größe des Betriebsrats feststellen

Anzahl der Arbeitnehmer im Betrieb	Anzahl der Betriebsratsmitglieder
21 – 50 wahlberechtigte Arbeitnehmer	3
51 wahlberechtigte – 100 Arbeitnehmer	5
1	7
2	9

Warum gibt es die gesetzliche Pflicht zur Einrichtung eines Betriebsrates?

Betriebliche Mitbestimmung ist wichtig, denn: Ein Arbeitgeber verliert bei seinen unternehmerischen Entscheidungen manchmal die Belange der Arbeitnehmer etwas aus den Augen. Da braucht es einen aufmerksamen Betriebsrat, der die Interessen der Belegschaft wahren kann.