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Inhaltsverzeichnis:
- Was bedeutet Probezeit für den Arbeitnehmer?
- Was spricht für eine Probezeit?
- Warum gibt es die Probezeit und was sollten sie in dieser beachten?
- Wie ist die Probezeit pädagogisch sinnvoll zu gestalten?
- Warum Probezeit nicht bestanden?
Was bedeutet Probezeit für den Arbeitnehmer?
Eine Probezeit kann zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden. Während dieser Zeit, die maximal sechs Monate dauern darf, können beide das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen kündigen. Probezeit bedeutet deshalb nur, dass die Kündigungsfrist verkürzt ist.Was spricht für eine Probezeit?
Die Probezeit dient als gegenseitige Testphase für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. In ihr greift der gesetzliche Kündigungsschutz (noch) nicht, die Kündigung des Arbeitsvertrags ist zudem leichter möglich. In manchen Fällen kann sich eine Verlängerung der Probezeit anbieten.Warum gibt es die Probezeit und was sollten sie in dieser beachten?
Gründe: Warum eine Probezeit im Arbeitsvertrag? Die Probezeit ist der Zeitraum, in dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen geschlossenen Arbeitsvertrag unter deutlich vereinfachten Bedingungen wieder beenden können. Eine solche Testphase wird vereinbart, damit sich beide Seiten besser kennenlernen können.Wie ist die Probezeit pädagogisch sinnvoll zu gestalten?
Probezeit sinnvoll gestalten Auszubildende sollten während dieser Zeit Gelegenheit erhalten, verschiedene Stationen der Ausbildung kennenzulernen. Regelmäßige Gespräche zwischen Ausbildenden, Ausbilder und Auszubildendem fördern das Verständnis der Anforderungen, der wechselseitigen Erwartungen und ein gutes Auskommen.Warum Probezeit nicht bestanden?
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