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Inhaltsverzeichnis:
- Was muss bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber beachtet werden?
- Wann darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer kündigen?
- Kann man auch bei einem unbefristeten Vertrag kündigen?
Was muss bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber beachtet werden?
Kündigung durch den Arbeitgeber: ein Muster- Anrede.
- Kündigungserklärung.
- Begründung.
- Angaben zu Resturlaub, Arbeitszeugnis und Rückgabe der Arbeitsmittel.
- Hinweis auf den Betriebsrat.
- Hinweis auf die Meldepflicht.
- Danksagung.
- Grußformel.
Wann darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer kündigen?
Gesetzliche Kündigungsfristen Für Arbeiter und Angestellte gelten einheitliche gesetzliche Kündigungsfristen. Die Grundkündigungsfrist, die Ihr Arbeitgeber und Sie einzuhalten haben, beträgt vier Wochen (28 Kalendertage) zum 15. des Monats oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB).Kann man auch bei einem unbefristeten Vertrag kündigen?
Bei einem unbefristeten Vertrag gilt in der Regel Paragraph 622 des BGB. ... Das BGB besagt, dass Arbeitnehmer zum 15. oder zum Ende eines jeden Kalendermonats mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen kündigen können. Die Kündigungsfrist für Arbeitgeber hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab.auch lesen
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